La rémunération du salarié, les composantes et les critères de la rémunération

Thèmes abordés

Rémunération du salarié, composantes de la rémunération, critères de rémunération, salaire, salarié, compétence

Résumé du document

Le salaire : C'est la contrepartie du travail fourni par le salarié. C'est un élément central du contrat de travail.
La performance : Cela permet d'apprécier s'il atteint les résultats et les objectifs fixés.
La compétence : Permet d'apprécier l'expérience et le savoir-faire du salarié qu'il a acquis au fil des années. La compétence peut être appréciée lors d'un entretien d'évaluation.

Extraits

[...] La compétence peut être appréciée lors d'un entretien d'évaluation. La qualification : Le salaire rémunère la qualification ( par rapport au diplôme Les primes d'intéressement : est liée aux résultats de l'entreprise lorsque celle ci réalise un profit. Ces charges sont sont inférieurs au CA alors elle réalise donc un profit. Mensualisation: Versement d'un salaire forfaitaire quelque soit le nombre d'heure de travail effectif. Convention collective: Accord entre les syndicats de salarié et les syndicats patronaux qui porte sur les conditions de travail. [...]

[...] Les éléments liés aux caractéristiques individuelles du salarié: Prime d'ancienneté , heures supplémentaires, toutes les primes . Les éléments liés a la performance du salarié: Prime de rendement. Celui qui rémunère la qualification : c'est le salaire , les avantages en nature et l'épargne salariales. Celui qui rémunère la performance : rémunération collective , rémunérations variables liée au performance. Celui qui rémunère la compétence ce sont les avantages sociaux. Les fonctionnaires ont une rémunération fixe . Les représentants ont une rémunération variable. [...]