S.A signifie social accountability ou responsabilité sociale. La SA 8000 est une norme sociale auditable à vocation universelle fondée sur le concept de responsabilité sociale des entreprises et axée sur les conditions de travail. Elle a été élaborée à partir des exigences formulées dans certaines conventions internationales du travail et les normes ISO 9000 à l'initiative d'une organisation privée américaine, le SAI (Social accountability international), qui en assure la commercialisation et le contrôle, en vue de la certification des bonnes pratiques sociales des entreprises qui s'y conforment.
[...] Le référentiel sa 8000 Le référentiel SA 8000 a été élaboré en 1997. Aujourd'hui, cette norme est reconnue et appliquée par de nombreuses entreprises en Amérique, en Europe et en Asie. I)Qu'est-ce que le référentiel SA 8000 et quelles en sont les implications pour les entreprises ? Définition et origine S.A signifie social accountability ou responsabilité sociale. La SA 8000 est une norme sociale auditable à vocation universelle fondée sur le concept de responsabilité sociale des entreprises et axée sur les conditions de travail. [...]
[...] Cette exigence est d'abord le résultat des pressions provenant des consommateurs. En effet, actuellement, les choix des consommateurs ne se font pas seulement en fonction du rapport qualité-prix mais aussi, et de plus en plus, par référence à des valeurs, telles que les droits de l'homme, l'environnement, les pratiques internes des entreprises, et le respect par celles-ci des droits fondamentaux des travailleurs. Cette exigence des consommateurs vient renforcer celle exprimée, depuis longtemps par les gouvernements et les syndicats des pays industrialisés en faveur d'un système international de protection sociale en vue d'éviter que la concurrence commerciale ne se fasse au détriment des conditions de travail, et du progrès social. [...]
[...] En réalité, SA 8000 concerne essentiellement les conditions de travail et les droits des travailleurs. Les engagements des entreprises qui adhérent au SA 8000 - Ne pas recourir à l'utilisation de la main d'oeuvre infantile - Ne pas recourir à l'utilisation de la main d'oeuvre forcée - Procurer à leur personnel un environnement de travail sûr et sain et à prendre les mesures adéquates pour éviter les accidents et les dommages corporels. - Respecter le droit de tout le personnel à constituer et à s'affilier aux syndicats de leur choix, et à procéder à des négociations collectives. [...]
[...] - Accorder à leurs personnels des salaires au moins égaux au minimum légal. - Avoir un système de management impliquant : une politique de responsabilité sociale et de conditions de travail, la désignation d'un responsable de la direction pour la mise en oeuvre de cette politique, la vérification périodique de l'adéquation et l'efficacité de cette politique, l'amélioration continue des résultats. - En outre ces entreprises s'engagent à faire respecter les exigences de responsabilité sociale énumérées ci-dessus par leurs fournisseurs et sous- traitants et fournir les preuves que ces engagements sont tenus. [...]
[...] SA 8000 est la première norme sociale internationale auditable d'origine privée. Elle se situe à l'intersection de deux exigences majeures qui caractérisent notre époque, à savoir l'exigence d'un encadrement social de la mondialisation par des normes internationalement reconnues et l'exigence d'éthique et de respect des droits de la personne humaine. Ainsi, avec la mise en oeuvre de la SA 8000, l'audit social est appelé désormais non seulement à prévenir les risques de la gestion sociale de l'entreprise mais aussi à garantir sa responsabilité sociale et la qualité sociale de sa gestion, vis-à-vis de son environnement extérieur, à travers la certification de conformité de ses pratiques avec des règles dont la source est de moins en moins l'autorité contraignante des lois sociales et des conventions collectives et de plus en plus le pouvoir régulateur du marché et l'influence croissante des consommateurs et de la société civile. [...]
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