Rédiger une offre d'emploi: comment faire?

Thèmes abordés

Offre d'emploi-rédaction

Résumé du document

L'employeur qui a un poste à pourvoir va devoir rédiger une offre d'emploi. La rédaction d'une telle offre n'est pas forcément un exercice facile. Il ne suffit pas de décrire le poste et les compétences nécessaires pour l'occuper, encore faut-il tenir compte des règles qui existent en la matière. L'employeur qui ne respecte pas risque des sanctions.

Extraits

[...] Ne pas induire en erreur les lecteurs de l'offre : A. Offre mensongère L'employeur ne doit pas faire figurer dans l'offre d'emploi une allégation fausse ou susceptible d'induire en erreur le candidat, en particulier sur l'existence, le caractère effectivement disponible de l'emploi, la rémunération, les avantages en annexe et le lieu de travail. L'employeur qui méconnaît cette interdiction risque une peine d'emprisonnement de 1 an et une amende de 37 500€. Toute offre d'emploi publiée ou diffusée doit être datée. B. [...]

[...] Termes employés dans l'offre En principe, toute l'offre d'emploi est en langue française. Mais, lorsque le poste offert ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, l'annonce doit comporter une description détaillée afin d'éviter d'induire en erreur un candidat sur l'emploi en cause. II. Mentions interdites dans l'offre d'emploi : Critères discriminants Les offres d'emploi ne doivent pas faire référence à des critères discriminants : origine, sexe, mœurs, orientation sexuelle, âge, situation de famille, grossesse, caractéristiques génétiques, appartenance ou non- appartenance à une ethnie, à une nation ou à une race, opinions politiques, activités syndicales ou mutualistes, convictions religieuses, apparence physique, nom de famille, état de santé ou handicap. [...]

[...] L'employeur qui a un poste à pourvoir va devoir rédiger une offre d'emploi. La rédaction d'une telle offre n'est pas forcément un exercice facile. Il ne suffit pas de décrire le poste et les compétences nécessaires pour l'occuper, encore faut-il tenir compte des règles qui existent en la matière. L'employeur qui ne respecte pas risque des sanctions. I. Rédiger l'offre en français : Employeurs concernés Toutes les offres d'emplois diffusés par un employeur français doivent être rédigées en français. [...]