QCM sur le recrutement d'un salarié

Résumé du document

Parmi les expressions suivantes dites celles qui peuvent ou ne peuvent pas figurer dans l'offre de recrutement :

- « Recrute vendeur/vendeuse »
- « Recrute personne sans accent »
- « Recrute une personne de nationalité française »
- « Nous recrutons : « H/F basque »
- « Recherche CADRE H/F »
- « Recherchons : « une personne valide »
- « Recherchons pour un casting : Homme entre 30 et 40 ans, yeux bleus, taille minimum 1 m 80 »
(...)

Extraits

[...] 16) L'infraction de travail dissimulée est : - une contravention - un délit - un crime 17) Mon salarié doit effectuer une visite médicale : - lors de la première journée - dans les 8 jours qui suivent l'embauche - dans le mois de l'embauche - avant l'embauche si la personne est handicapée - avant la fin de la période d'essai 18) La visite médicale doit avoir lieu pendant les heures de travail 19) Si la visite médicale a lieu hors du temps de travail du salarié je : - dois rémunérer le salarié en conséquence - dois prendre en charge les frais de déplacement du salarié - ne suis pas obligé de le rémunérer - ne suis pas obligé de lui payer les frais de déplacements - peux le sanctionner s'il refuse d'y aller 20) Ne pas prendre mes dispositions pour effectuer la visite médicale, c'est : - risquer une fermeture administrative - encourir une peine d'emprisonnement - encourir une peine d'amende - encourir une peine d'amende et d'emprisonnement 21) Je dois informer mon salarié de la convention collective applicable de l'entreprise : -oralement - sur son contrat -sur son bulletin de salaire - par voie d'affichage dans les locaux de l'entreprise - lui remettre obligatoirement en même temps que le contrat de travail 22) Je dois remettre un contrat de travail au salarié en fonction de la nature du contrat que je lui propose 23) Quel est le moyen pour le salarié de savoir s'il est réellement embauché dans l'entreprise : - un bulletin de salaire - une promesse d'embauche - la parole du DRH - le contrat de travail - la production du registre du personnel - le volet détachable que renvoi l'URSSAF suite au dépôt de la DUE - Téléphoner directement à l'URSSAF 24) quel document dois-je obtenir pour faire travailler un salarié étranger ? 25) le fait de ne pas déclarer un salarié auprès des organismes est punissable de : - d'un emprisonnement de 3 ans - d'une amende de - d'une amende de si l'employeur est une personne morale 26) Donnez un exemple de dol que peut commettre un candidat à un recrutement 27) Le dol peut être une cause de nullité du contrat de travail 28) Qui à intérêt à demander la nullité d'un contrat de travail ? [...]

[...] 29) La tenue d'un registre du personnel est obligatoire : - au niveau du siège social de l'entreprise - au niveau du groupe dans lequel il existe plusieurs entreprises - au sein de chaque établissement 30) Quelles mentions doivent figurer dans le registre du personnel ? 31) Quelle sanction risque l'employeur de ne pas tenir un registre du personnel ? [...]

[...] (Une autorisation de travail en cours de validité) 25) Le fait de ne pas déclarer un salarié auprès des organismes est punissable de : - d'un emprisonnement de 3 ans - d'une amende de - d'une amende de si l'employeur est une personne morale (Tout est exact) 26) Donnez un exemple de dol que peut commettre un candidat à un recrutement (Mentir sur ses diplômes) 27) Le dol peut être une cause de nullité du contrat de travail (Vrai) 28) Qui à intérêt à demander la nullité d'un contrat de travail ? [...]

[...] : L'obligation de présenter la carte d'électeur d'un candidat a été considéré comme discriminatoire par la chambre criminelle de la Cour de Cassation le 20 janvier 2009 - nous recrutons : H/F basque - recherche CADRE H/F (possible) - Recherchons : une personne valide (impossible) - Recherchons pour un casting : Homme entre 30 et 40 ans, yeux bleus, taille minimum 1 m 8 N.B. : Principe : Les offres d'emploi publiées dans la presse (journal, revue, écrit périodique) ou diffusées par tout autre moyen de communication accessible au public (site Internet par exemple) ne peuvent comporter la mention d'une limite d'âge supérieure exigée du postulant à un emploi. [...]

[...] 34) L'employeur doit, par voie d'affichage dans l'entreprise informer le salarié de : - de son numéro de téléphone en cas d'urgence et en son absence - le règlement intérieur - les coordonnées de la HALDE - l'horaire de travail et la durée du repos 35) Un fonctionnaire peut-il être embauché dans le secteur privé ? II LA PROMESSE D'EMBAUCHE Quelles conséquences juridiques peut avoir une promesse d'embauche ? [...]