Comment caractériser la cause réelle et sérieuse du licenciement pour motif personnel ?
Fiche - 2 pages - Droit du travail
Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur qui exerce son droit de résiliation unilatérale. Il y a deux types de licenciement. Le licenciement économique (L1233-3). 3 éléments constitutifs : - un motif non lié à la personne - un motif consécutif...
Modification du contrat de travail et changements des conditions de travail : quelles différences ?
Fiche - 2 pages - Droit du travail
Depuis 1996, la Cour de cassation a fixé sa jurisprudence sur les contrats de travail. Pour elle il y a contrat de travail quand une personne s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'une autre personne, moyennant rémunération. Ainsi plusieurs éléments ont été dégagés. Il faut :...
Progrès technique et mondialisation : des explications concurrentes ou complémentaires des inégalités salariales ?
Fiche - 3 pages - Droit du travail
Est-ce qu'il y a un lien entre mondialisation et progrès technique ? Ce qui suppose qu'on les définit. Oui : complémentaire, non : concurrent. Hypothèse que le progrès technique aurait une influence sur les inégalités salariales, on ne dit pas la manière dont elles ont évolué. Plus ou moins...
Fiche d'arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 12 avril 1995 : la formation théorique
Fiche - 1 pages - Droit du travail
Dans cet arrêt datant du 12 avril 1995, la Cour de cassation réunie en Chambre sociale se prononce quant à l'inexécution des engagements concernant la formation théorique à l'occasion d'un contrat de qualification.
Note sur l'utilisation d'Internet à des fins personnelles
Fiche - 1 pages - Droit du travail
Selon le point de vue juridique, l'usage d'Internet à titre personnel concerne les correspondances ou visites de sites Internet ne rentrant pas dans la fonction du salarié. Ainsi, l'employeur peut décider de limiter cette utilisation. En principe, l'utilisation d'Internet doit être un outil de...
L'exécution du contrat de travail et la sauvegarde de l'emploi
Fiche - 3 pages - Droit du travail
Le contrat de travail d'après la loi doit être exécuté de bonne foi et ce n'est qu'une simple transposition de l'Art 1134 du Code civil, montrant une autonomie du droit de travail par rapport au droit commun. Cette obligation de bonne foi implique une coopération entre les parties pour l'intérêt...
La mobilité du salarié
Fiche - 1 pages - Droit du travail
A l'époque actuelle, il peut être nécessaire d'utiliser la mobilité des hommes pour des raisons économiques. La multiplication des délocalisations a décuplé le nombre de demandes de déplacement géographique par les employeurs (obligation de reclasser le salarié). Suite aux exigences de...
Histoire du travail
Fiche - 2 pages - Droit du travail
Il y a une étoile qui mesure en 5 branches les problématiques qui permettent de gérer l'intégralité des sujets : - 1er principe : la révolution, les tensions et violences du monde ouvrier. - 2ème principe : l'introduction du machinisme. Le travail rural devient fondamentalement un bien même si...
Logement de fonction et contrat de travail
Fiche - 6 pages - Droit du travail
Les différents textes de loi sur les baux d'habitation, en excluant les logements de fonction dans des termes pratiquement identiques, ont permis à la jurisprudence de dégager avec le temps un contenu très concret de la notion de logement de fonction. En dehors du cas où le droit à un...
Déléguer ses pouvoirs efficacement
Fiche - 2 pages - Droit du travail
L'employeur engage sa responsabilité pour toute faute personnelle en cas d'infraction aux dispositions législatives et réglementaires relatives à l'hygiène et la sécurité du travail. C'est sa responsabilité qui est recherchée en premier lieu lorsque l'infraction a été commise...
La clause de confidentialité: conditions et renonciation
Fiche - 1 pages - Droit du travail
La clause de non concurrence ne prend naissance à la vie juridique qu'a la rupture du contrat. Elle a pour objet de ne pas concurrencer l'ancien employeur. Ne pas confondre avec l'obligation de loyauté (article 1134) qui peut être illustré par des clauses de confidentialités. On peut dire que la...
Institutionnalisation de la grève
Fiche - 2 pages - Droit du travail
La grève selon le code du travail, c'est toutes formes de cessation complète du travail observé par plusieurs salariés en vu de défendre des revendications professionnelles. Cette forme d'action collective n'a pas toujours existé sous la forme ou nous l'a connaissons. Une étude de Stéphane...
Fonction, moyens, fin du mandat
Fiche - 2 pages - Droit du travail
Il faut retenir que le but du RSS est de représenter des syndicats qui n'ont pas eu assz de sufrage pour être représentatif. Ainsi la présence du représentant permet au syndicat d'avoir un lien avec les salariés mais aussi l'employeur dans l'objectif d'obtenir le nombre de...
Rupture de contrat de travail des travailleurs handicapés
Fiche - 1 pages - Droit du travail
L'article L. 1132-1 du Code du travail énonce qu'aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, en raison de son état de santé ou de son handicap, tout acte contraire étant nul de plein droit. Les sanctions sont...
Le contrat de travail - fournir un travail contre rémunération
Fiche - 3 pages - Droit du travail
Définition du contrat de travail: le Code du travail ne donne aucune définition C'est la jurisprudence qui donne cette définition, le contrat de travail se caractérise par trois critères : - La fourniture d'un travail - Le paiement d'une rémunération - L'existence d'un lien de subordination...
Le contrat psychologique
Fiche - 1 pages - Droit du travail
L'employé et l'employeur sont liés par un contrat légal spécifiant les aspects contractuels et tangibles qui les unissent. Outre cela, il existe le contrat psychologique qui est la perception qu'a un employé, des obligations et des promesses (le plus souvent implicites) qui émanent d'une relation...
Les instances représentatives du personnel - délégués et comités
Fiche - 2 pages - Droit du travail
Le DRH doit faire en sorte que le dialogue entre la direction et le personnel existe mais il doit aussi prendre en compte les instances représentatives du personnel, qui sont au nombre de 4quatre: - Les délégués du personnel - Les comités d'entreprise mis en place en 1945 - Le comité d'hygiène,...
L'obligation d'exécuter le contrat: impossibilité temporaire ou définitive
Fiche - 6 pages - Droit du travail
L'impossibilité d'exécuter, que les développements suivants ont pour objet d'étudier, ne constitue pas en droit français du contrat une figure classique. Pourtant, elle permet de saisir sous une appellation unitaire, et relativement pragmatique, diverses hypothèses qu'une...
L'inspection du travail - publié le 18/02/2013
Fiche - 1 pages - Droit du travail
A la base de l'inspection il y a des sections d'inspection qui sont composées des inspecteurs et de deux contrôleurs placés sous leur autorité. Les sections sont regroupés dans les DIRECCTE (direction générale des entreprise de la concurrence, de la consommation et travail et d'emplie), qui...
Le Contrat de Travail - les niveaux de conventions et accords collectifs régissant la convention établie entre employeur et salarié
Fiche - 2 pages - Droit du travail
Le droit du travail : Le droit du travail règle les rapports entre employeurs et salariés à l'intérieur de l'entreprise. Les sources du droit du travail sont : • la loi et les règlements d'origine nationale, européenne ou internationale, • les conventions et accords...
Fiche de révision sur le droit du travail
Fiche - 12 pages - Droit du travail
Dernière source du droit en la matière. C'est un contrat synallagmatique (avec des obligations précises, ? à sens unique). Le salarié doit effectuer son travail de manière honnête, loyale et consciencieuse. Tout licenciement doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse. Le contrat de travail...
La formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail
Fiche - 22 pages - Droit du travail
Le droit du travail c'est une branche du droit social. Le droit social, c'est une branche du droit qui recouvre le droit de la protection sociale et du droit du travail. Deux cas à écarter : Le travailleur indépendant : La subordination caractérise le droit du travail, et le...
La protection des salariés représentant le personnel ou un syndicat
Fiche - 1 pages - Droit du travail
Recours hiérarchique: Le recours hiérarchique auprès du ministre du Travail doit être formé dans les 2 mois à compter de la décision de l'IT. Il n'a pas d'effet suspensif. Recours contentieux: Le recours contentieux peut être formé devant le tribunal administratif dans les 2 mois à compter de...
Révision: "qualification du travail + l'OST"
Fiche - 1 pages - Droit du travail
Exercice n°1 : a/- Distinguez la qualification acquise de la qualification requise. b/- Pourquoi doivent-elles être complémentaires ? Exercice n°2 : Présenter les déterminants de la qualification requise. Exercice n°3 : Déterminez les conséquences de l'élévation des niveaux de qualification.
Les sources du droit du travail - jurisprudence et application de la loi
Fiche - 1 pages - Droit du travail
La jurisprudence, c'est l'ensemble des décisions qui sont rendues par les cours et les tribunaux. Le rôle de la jurisprudence est triple : - Appliquer la loi, - Interpréter la loi (obligatoire pour le juge), - Suppléer la loi lorsqu'elle est insuffisante. Au conseil des prud'hommes, le procès se...
Législation du travail
Fiche - 2 pages - Droit du travail
Droit du travail : le droit, c'est l'ensemble des règles qui régissent la vie en société et qui sont sanctionnées par la puissance publique (Etat). Pas de sanction, pas de droit. Le travail vient du latin (instrument de torture) tripalium. C'est l'ensemble des règles juridiques applicables aux...
Les ruptures de CDI
Fiche - 3 pages - Droit du travail
Définition : rupture du contrat de travail à durée indéterminée du fait de l'employeur. Le licenciement correspond à un droit : le droit de résiliation unilatéral du CDI par le chef d'entreprise. Ce droit est encadré par la loi. La loi qui structure le droit du licenciement est la loi du...
Rupture conventionnelle
Fiche - 2 pages - Droit du travail
Article 123711 du code du travail : l'employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail. Exclusive du licenciement ou de la démission, ne peut être imposée par l'une ou l'autre des partie. Ils vont signer une convention, pour...
Le licenciement, la démission et la prise d'acte de la rupture
Fiche - 8 pages - Droit du travail
Selon l'article L1231-1, le CDI peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié. Il existe différents modes de style de rupture du contrat de travail, les plus connus sont le licenciement et la démission. Toutefois, on peut en citer d'autres tels que la retraite, la résolution...
L'exécution du contrat de travail - les pouvoirs de l'employeur
Fiche - 11 pages - Droit du travail
La relation de travail peut commencer par une période d'essai même dans le cas où celle-ci n'est pas prévue par la loi. Elle a un double objectif selon l'article L1221-20. Pour l'employeur, elle sert à tester les compétences du salarié et pour le salarié elle sert à apprécier si les fonctions lui...
