Qu'est-ce que l'outplacement ?

Résumé du document

1) Qu'est ce que l'outplacement ?

L'outplacement est l'ensemble des services et conseils fournis lors d'un licenciement par un bureau spécialisé. Le coût est à la charge de l'employeur.

Ce service comprend un soutien d'ordre :
- Méthodologique (aide à la rédaction d'un cv, analyse des offres d'emploi,...)
- Psychologique (évaluation personnelle, réorientation de carrière,...)
- Logistique (mise à disposition d'infrastructures de secrétariat, administratives...)

Quelques chiffres :
+/- 120 sociétés en Belgique.
4 bureaux = 80% de l'activité.
+/- 17 000 personnes accompagnées en 2010.

2) Le contexte légal

Lors de la création de l'outplacement, l'employeur n'avait aucune obligation de fournir ces services à une personne licenciée, mais cela a changé.

En effet, à partir de 2002 toute personne remplissant les critères ci-dessous est en droit d'exiger les services d'une agence d'outplacement à son employeur.

- Être âgé d'au moins 45 ans au moment où le congé est donné.
- Avoir une ancienneté ininterrompue d'au moins une année de service au sein de l'entreprise
- Avoir été licencié pour une raison autre qu'un motif grave.
- Ne pas être en âge de bénéficier de la pension retraite.

Depuis 2007, si les critères ci-dessous sont respectés, l'employeur est obligé d'ouvrir ces services sous peine de recevoir une amende. Quant à l'employé qui ne suit pas le programme, il peut recevoir des sanctions telles que la perte des allocations de chômage. (...)

Extraits

[...] Le coût est à la charge de l'employeur. Ce service comprend un soutien d'ordre : Méthodologique (aide à la rédaction d'un cv, analyse des offres d'emploi ) Psychologique (évaluation personnelle, réorientation de carrière ) Logistique (mise à disposition d'infrastructures de secrétariat, administratives . ) Quelques chiffres : 120 sociétés en Belgique. 4 bureaux = 80% de l'activité. personnes accompagnées en 2010. Le contexte légal: Lors de la création de l'outplacement, l'employeur n'avait aucune obligation de fournir ces services à une personne licenciée, mais cela a changé. [...]

[...] Exemple : - La mise au point d'un curriculum vitae et des lettres de motivation. Quelques statistiques: 36% d'accompagnement individuel candidats ont +45 ans sont des hommes. 30% ouvriers 40% employés 30% cadres 81% retrouvent du travail. Compétences du métier de consultant en ouplacement: Expérience solide en ressources humaines > crédibilité. Connaissance du marché de l'emploi. Orientation vers l'autre, empathie mais fermeté. Faculté d'adaptation (tous niveaux, toutes personnalités) Flexibilité, disponibilité, créativité. Gestion des émotions et grandes capacités d'écoute. Énergie, assurance, positivisme et résistance au stress. [...]

[...] Le rôle du bureau d'outplacement: Son rôle est d'accompagner activement le candidat dans sa campagne de recherche, l'objectif est d'augmenter l'efficacité de cette recherche et d'accélérer le processus de réinsertion professionnelle tout en respectant les attentes des personnes. Le processus: Séances d'information dans l'entreprise avant ou juste après un licenciement. Prise en contact avec la personne pour fixer un premier entretien. Travail sur le moral et l'émotionnel de la personne si la personne est d'accord Bilan professionnel au sens large avec exercices et conclusion. Analyse du marché. Postulat via des agences ou autres. [...]

[...] Votre objectif professionnel. Votre Curriculum Vitae et lettre de sollicitation. Votre plan d'action et d'approche. Annonces et candidatures spontanées. Les intervenants du marché de l'emploi. Activer et développer votre réseau. 10) Préparations aux entretiens (fondamental) 11) Négocier votre contrat. 12) Communiquer votre nouvelle position. Qu'est ce que le Workshops? Ce sont des sessions de groupes interactives personnes) dont l'objectif est de former les participants sur les matières-clés liées à la recherche d'un emploi afin que celle-ci soit productive et efficace. [...]