L'Organisation Internationale du Travail (l'OIT)

Résumé du document

Dissertation présentant l'Organisation Internationale du Travail (OIT)



Depuis l'antiquité, le travailleur, devenu salarié de nos jours, n'a cessé de faire évoluer sa situation sociale, financière ou encore au travail. Mais sachant que ses intérêts vont parfois à l'encontre de ceux de l'employeur, il a fallut trouver un juste équilibre. L'idée d'instaurer une organisation pour gérer les problèmes des travailleurs est apparue en 1818(demande d'une législation internationale du travail par Robert Owen, Daniel Legrand et autre sans êtres écoutés) mais elle ne sera concrétisée qu'un siècle plus tard. Avec la création de la Société des Nations ou SDN, fut créée l'OIT ou Organisation Internationale du Travail.





I- Les différents organes de l'OIT et leur fonctionnement

II- Fonctions et activités de l'OIT

Extraits

[...] Nous venons de voir que le travail est plus ou moins régi par une organisation internationale qui veille chaque jour au maintient de l'équilibre social, en défendant les droits des parties les plus faibles et d'essayer de créer des emplois enfin atteindre son objectif. Cependant, il est vrai que les gouvernements remettent des rapports annuels, mais ces rapports retracent-ils les réalités vécues par les salariés chaque jour ? Et si ce n'est pas le cas, quels pourraient être les moyens pour lutter contre certains fléaux comme le travail des enfants ou autres ? La sensibilisation seule servirait-elle à pouvoir réduire le nombre de ces problèmes ? [...]

[...] La convention est un texte spécifique à une matière donnée, n'ayant aucune force obligatoire, adoptée à la majorité des 2/3 des votes et les Etats sont tenus de présenter la convention, dans un délai de 12 à 18 mois, à leurs organes compétents pour se prononcer sur sa ratification ou non. L'Etat ratifiant la convention est tenu par ses dispositions pendant 10 ans. Après ce délai, il peut la dénoncer par une déclaration au Directeur Général du BIT. La recommandation quant à elle est un vœu que les Etats sont tenus de présenter, dans un délai de 12 à 18 mois, à leurs organes gouvernementaux intéressés par la question traitée et d'informer le BIT des suites qui lui sont données. [...]

[...] L'idée d'instaurer une organisation pour gérer les problèmes des travailleurs est apparue en 1818(demande d'une législation internationale du travail par Robert Owen, Daniel Legrand et autre sans êtres écoutés) mais elle ne sera concrétisée qu'un siècle plus tard. Avec la création de la Société des Nations ou SDN, fut créée l'OIT ou Organisation Internationale du Travail. Elle ne rejoint cependant l'ONU qu'en 1946, point de départ d'une véritable politique d'organisation internationale du travail d'où l'OIT. Cette organisation a pour objectifs la protection sociale, le dialogue social, la création d'emploi et de spécification des droits du travail. Elle a pour but aussi de faire régresser les conflits entre salariés et employeurs. [...]

[...] L'état accusé peut saisir la Cours Internationale de Justice (CIJ) quant à l'infraction qui lui est reprochée. Quand l'état récalcitrant ne donne pas suite aux recommandations du Conseil d'Administration ou à la décision de la CIJ, la Conférence prend des sanctions qui ne restent que théoriques. Grâce au Fond Spécial mis par les Nations Unies à la disposition de l'OIT, cette dernière assure, efficacement, une mission de conseil et d'assistance technique essentiellement aux pays en voie de développement tels que l'envoi d'experts en mission pour aider les gouvernements à promouvoir le droit social (Formation, orientation professionnelle etc.), l'implantation de centres d'action dans différentes parties du monde pour aider les gouvernements à résoudre leurs problèmes ou encore l'organisation de conférences régionales, de sessions de commissions d'industrie etc. [...]

[...] Cependant,la CIT a plusieurs fonctions qui sont les suivantes : elle établit les normes sociales internationales sous forme de conventions et de recommandations, désigne les membres du conseil d'administration du BIT, adopte le budget, vérifie l'application par les pays membres des conventions et recommandations adoptées aux précédentes sessions, prend les décisions relatives aux questions qui lui sont transmises par Conseil d'Administration du BIT ou les délégués, se prononce sur les problèmes du ressort de l'OIT et qui ne sont pas inscrits à l'ordre du jour. Enfin, c'est elle qui formule des recommandations aux gouvernements, aux organisations d'employeurs et de travailleurs sur les questions techniques. Des recommandations qui elles doivent passer par un organe exécutif qui est le conseil d'administration. Ce dernier comprend 56 membres dont 28 gouvernementaux patronaux et 14 travailleurs. [...]