Les obligations pesant sur un salarié dans sa relation contractuelle avec son employeur

Résumé du document

Le contrat de travail est un contrat synallagmatique, consistant en une bilatéralité des obligations des parties. C'est un échange de prestations qui se servent mutuellement de causes1. De ce rapport découle diverses obligations, devoirs à la charge de l'employeur2.
En contre-partie de l'affectation à une tâche ou encore de la perception d'une rémunération, le salarié a lui aussi plusieurs obligations à honorer vis-à-vis de son employeur. Et notamment, contre-partie première du versement de la rémunération, il doit exécuter le travail pour lequel il a été engagé, et ce, en gardant comme cadre l'obligation de loyauté ainsi que l'impératif de préservation de sa santé ainsi que de celle de ses collègues.

Extraits

[...] Critique du droit du travail, Alain Supiot, édition puf quadrige Voir supra Voir supra Art. L.231-8 du Code du travail Art. L.231-8-1 du Code du travail Art. [...]

[...] De même, l'employeur connaît une ambivalence semblable entre le respect de ses obligations contractuelles et la mise en œuvre de sa fonction première (la rémunération) en opposition avec ses besoins de compétitivité et de réalisation de bénéfices. II Le travailleur en tant que citoyen Malgré les obligations du salarié d'exécuter sa prestation de travail, conformément aux directives que lui donne son employeur, un salarié ne peut jamais, sous cette excuse, enfreindre une règle de droit. L'exécution d'un ordre n'est jamais une cause d'exonération de responsabilité. Face à un tel ordre, il appartient au salarié de l'analyser et s'il entraîne comme conséquence une violation des règles, le salarié doit l'ignorer. [...]

[...] Les obligations pesant sur un salarié dans sa relation contractuelle avec son employeur Le contrat de travail est un contrat synallagmatique, consistant en une bilatéralité des obligations des parties. C'est un échange de prestations qui se servent mutuellement de causes[1]. De ce rapport découle diverses obligations, devoirs à la charge de l'employeur[2]. En contrepartie de l'affectation à une tâche ou encore de la perception d'une rémunération, le salarié a lui aussi plusieurs obligations à honorer vis-à-vis de son employeur. Et notamment, contrepartie première du versement de la rémunération, il doit exécuter le travail pour lequel il a été engagé, et ce, en gardant comme cadre l'obligation de loyauté ainsi que l'impératif de préservation de sa santé ainsi que de celle de ses collègues. [...]

[...] III L'obligation de loyauté Le salarié doit tenir compte d'un autre impératif découlant du contrat de travail lui-même et du rapport qu'il entretient entre les parties. Tout au long de l'exécution de son contrat de travail, et même au-delà, le salarié est assujetti à une obligation de loyauté vis-à-vis de son employeur, en tant que personne physique et en tant que personne morale. En effet, cette obligation s'applique à deux entités bien différentes. Le salarié doit respecter l'employeur personne physique, sa hiérarchie. [...]

[...] 2 Les atténuations à ces obligations inhérentes au salarié Le salarié connaît une limite personnelle à l'exécution de ses obligations. On n'exige pas de lui un dévouement total et une négation de ses propres aspirations Par ailleurs, une limite absolue interdit au salarié d'enfreindre la loi, en dépit d'ordres reçus (II). I Le travailleur en tant que personne Le travailleur reste une personne. Il effectue un travail dans un but purement personnel, assurer sa subsistance et celle des siens. C'est cette raison première qui le conduit à travailler. [...]