Histoire du travail

Thèmes abordés

Histoire du travail, univers du travail, corps social du travail, monde ouvrier, syndicalisation du travail

Résumé du document

Il y a une étoile qui mesure en 5 branches les problématiques qui permettent de gérer l'intégralité des sujets :
- 1er principe : la révolution, les tensions et violences du monde ouvrier.
- 2ème principe : l'introduction du machinisme. Le travail rural devient fondamentalement un bien même si la France demeure un pays où le poids du rural est important.
- 3ème principe : le temps et l'espace. On cesse d'être dans un atelier, on entre dans une spécialisation de l'espace. Discipline nouvelle qui est aussi une discipline spatiale. Rapport permanent.
- 4ème principe : tous ces éléments influent sur l'individu et ses rapports avec le groupe, rapport de classes sociales. L'individu se distingue de façon sexuée dans le monde du travail. Les questions du genre, d'âge et de génération figurent parmi ces problématiques.
- 5ème principe : état / république, problématique de législation, de syndicalisation du travail. Dans ce laps de temps la classe ouvrière a été désarmée dans le sens où le droit du travail s'est constitué: réduction du temps de travail. Un arbitrage étatique est venu équilibrer ce rapport entre employeurs et salariés.

Extraits

[...] Pourquoi ce refus du sacrifice entre 1914 et 1918 ? La fragilisation du modèle républicain. BLOCH pense qu'on n'a pas assez lue, on ne s'est pas assez informé. La France est fondamentalement rurale, elle rentre dans la modernisation (lignes 41 et 42). Le corps social de la France qui fonctionnait à l'époque sur l'écosystème, ne l'est plus en 1940. L'Allemagne étant soudée, la France ne l'était plus en 1940. Les allemands ont gagné la guerre parce qu'ils ont intégré la vitesse dans le fonctionnement de ses machines. [...]

[...] Autour de Vichy en 1940, on a des modernisateur qui partent du principe que l'état français de ka 3ème république n'était plus valable et que l'esprit des petits bourgeois ne l'était pas non plus ( on crée des élites ( construction de l'école URIAGE pour fabriquer des cadres. (Modernisation de Vichy). Du coté de de gaulle il y a eu des modernisateurs qui ont crée l'ENA qui va être le fruit de la résistance. Après il y a les 30 glorieuses qui arrivent. [...]

[...] L'effondrement du modèle français et républicain en 2 mois, comment le comprendre ? Pourquoi un écosystème politique se trouve bouleversé à ce point. Logique de critique radicale dont le symbole est la substitution d'une devise nationale. Les statuts, les écoles se trouvent remplacés par le travail. Il y a dans le corps social et politique français en 40 une ampleur du consensus social qui été présente en 14. Le 4 Aout, le président RAYMOND Poincaré appelle à une union publique ( impossible parce qu'il y avait trop de division. [...]

[...] Ce régime est autoritaire qui remet en valeur au travail à une analyse troublante. Il vit dans une logique réactionnelle, anti république ( les acquis libéraux de la 3ème république sont annulés. L'idéal du régime du Vichy c'est le reçu de l'industrialisation er de la modernisation dans ce contrôle de défaite, BLOCH (voir le texte). C'est dans le mot étrange qu'il emploie que s'illustre l'idée de la défaite. BLOCH a obtenu la légion d'honneur et la croix de la guerre, il était engagé et s'occupait des carburons de l'armée française, il est témoin de la faillite des élites, il est conscient que le commandement n'était pas à la hauteur. [...]

[...] 4ème principe : tous ces éléments influent sur l'individu et ses rapports avec le groupe, rapport de classes sociales. L'individu se distingue de façon sexuée dans le monde du travail. Les questions du genre, d'âge et de génération figurent parmi ces problématiques. 5ème principe : état / république, problématique de législation, de syndicalisation du travail. Dans ce laps de temps la classe ouvrière a été désarmée dans le sens où le droit du travail s'est constitué ( réduction du temps de travail. Un arbitrage étatique est venu équilibrer ce rapport entre employeurs et salariés. [...]