La gestion de la diversité

Thèmes abordés

Gestion de la diversité, ressources humaines, CV, CV anonyme méthode des habiletés

Résumé du document

Le CV anonyme : Il s'agit de rendre un certain nombre d'information du CV anonyme. Masquer au recruteur des informations : nom, prénom, âge, nationalité, adresse, photo.
Le 6 mars 2006, on a voté un amendement sur le CV anonyme : obligation de rendre anonyme le CV pour les entreprise de plus de 50 salariés. C'est un dispositif qui s'inspire des résultats d'étude comme le testing (discrimination avant l'accès à l'entretien). La sélection du candidat ne s'opère que sur les compétences. L'information que l'on lit en premier va influencer les autres.

Extraits

[...] Les mesures à prévoir pour accompagner la gestion de la diversité Passer par de la formation : Former les collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination. Elaboration d'une charte de la diversité. Formation sur les cabinets dans l'intermédiation du marché du travail. Exemple : ADECCO qui prévoit une formation du personnel pour faire face aux demandes discriminantes de ses clients. Les syndicats du travail temporaire se sont engagés avec l'Etat pour des modules de formation. La communication et le diplôme : Il faut le faire savoir en interne qu'adhérer à la charte de la diversité à un impact sur la campagne de recrutement. [...]

[...] La gestion de la diversité a commencé à évoquer des catégories de salariés. Le risque c'est de conduire à une gestion des ressources humaines différenciée en interne selon certains critères : politiques RH pour les jeunes, les séniors, les hommes, les femmes. Cela a un risque élevé en termes de cohésion. Il faut introduire des baromètres sociaux pour sonder l'implication au sens large. Pour les séniors : les leviers du tutorat auprès des salariés plus jeunes peuvent être mal vécus car ils peuvent avoir l'impression d'une mise au placard. [...]

[...] Bilan de l'utilisation de la gestion de la diversité Mis en place depuis 5 ans, on parle d'un relatif insuccès. Il y a de la méfiance : Liée à la difficulté qu'il y a de mesurer la diversité. Problème au recueil de l'information. Est-ce qu'on s'appuie sur de l'auto- déclaration ? Le risque c'est de sous-estimer une discrimination. Interdiction en France de catégorie des salariés en fonction de leur appartenance, couleur de peau. Est-ce qu'on s'appuie sur la nationalité, la nationalité des descendants ? Pour le CV anonyme, la loi est peut-être intervenue trop tôt (pas assez d'expérimentation). [...]

[...] La gestion de la diversité I. Les outils de la gestion de la diversité Le CV anonyme : Il s'agit de rendre un certain nombre d'information du CV anonyme. Masquer au recruteur des informations : nom, prénom, âge, nationalité, adresse, photo. Le 6 mars 2006, on a voté un amendement sur le CV anonyme : obligation de rendre anonyme le CV pour les entreprise de plus de 50 salariés. C'est un dispositif qui s'inspire des résultats d'étude comme le testing (discrimination avant l'accès à l'entretien). [...]