La gestion des contrats de travail

Résumé du document

Chaque salarié est tributaire de son statut. Le recrutement d'un collaborateur est un acte fondamental et s'accompagne de la rédaction d'un contrat de travail. L'entreprise doit choisir à cette occasion la forme de contrat de travail la plus adaptée à ses besoins actuels.

Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s'engage à exécuter au profit d'une autre et sous la direction de laquelle, de fournir de faire ou de ne pas faire quelque chose.
Le choix qui guide l'entreprise vers tel ou tel contrat de travail repose essentiellement sur la pérennité de la relation et sur la nécessité d'assurer une certaine flexibilité dans la gestion des emplois.

Extraits

[...] Lorsque vous choisissez un intérimaire avec comme contrat un CDD c'est vous qui devez recruter la personne. Le contrat de travail à temps partiel CDD ou CDI dont la durée du travail est inférieure à la durée légale (35/semaines). Ce travail à temps partiel peut être mis en place par l'employé ou à l'initiative de l'employeur mais il doit être conclu par écrit et comporter des mentions obligatoires (qualification du salarié, durée du travail, et répartition du travail dans la semaine, rémunération, nombre d'heures complémentaires ) Lorsque c'est un CDD, l'intérimaire et le contrat à temps partiel permettent à l'employeur d'adapter le volume de travail aux variations de l'activité et d'assurer ainsi une flexibilité dans la gestion des emplois. [...]

[...] Les contrats d'apprentissage : ce sont des contrats de travail particuliers qui prévoient de manière alternée des périodes de formation en CFA pour le salarié. Le contrat de professionnalisation : c'est un contrat ouvert aux jeunes et aux chômeurs de plus de 25 ans. Le contrat saisonnier : c'est un contrat qui est conclu pour la durée d'une saison ou pour les emplois relevant d'une activité saisonnière. Les contrats aidés : ce sont des contrats qui relèvent de la politique de l'emploi des pouvoirs publics. Ils ont pour objectif d'augmenter la chance d'insertion professionnelle des personnes en demande d'emploi. [...]

[...] Ce contrat constitue une forme de travail dit précaire (en raison de sa limite dans le temps). Les caractéristiques de ce contrat : Il y a des cas de recours fortement encadrés par la loi c'est-à-dire qu'on ne peut l'utiliser que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire (Par exemple : l'accroissement temporaire de l'activité, le remplacement d'un salarié absent . ) Contrat qui présente un formalisme contraignant : ils sont obligatoirement rédigés à l'écrit et le motif de l'utilisation doit être précisé, ainsi que d'autres modalisations obligatoires telles que la qualification du salarié embauché, l'identification du salarié remplacé pour un remplacement, la date d'échéance du contrat . [...]

[...] La gestion des contrats de travail Chaque salarié est tributaire de son statut. Le recrutement d'un collaborateur est un acte fondamental et s'accompagne de la rédaction d'un contrat de travail. L'entreprise doit choisir à cette occasion la forme de contrat de travail la plus adaptée à ses besoins actuels. Le contrat de travail C'est une convention par laquelle une personne s'engage à exécuter au profit d'une autre et sous la direction de laquelle, de fournir de faire ou de ne pas faire quelque chose. [...]

[...] Une fin de contrat réglementée, mais qui a l'avantage pour l'employeur, de prendre fin de plein droit à la fin de la date d'échéance. L'employeur doit cependant verser au salarié une indemnité de congé payé de 10% et une indemnité de fin de contrat de 10% également. Une égalité de traitement avec les autres salariés de l'entreprise, le salarié sous CDD a les mêmes droits qu'un salarié sous CDI. Il peut être rompu avant son terme en cas de force majeure (Par exemple un sinistre dans l'entreprise) ou de faute grave de la part du salarié. [...]