Le droit du travail accompagne-t-il la flexibilité de l'entreprise ?

Résumé du document

Dans un contexte de concurrence accrue, l'objectif d'une entreprise est de vivre, de survivre et de perdurer sur le marché. Afin d'être compétitive, elle se doit d'être flexible. Seulement, elle doit obéir à certaines règles définies par le droit du travail.
La flexibilité se caractérise comme étant la souplesse de l'entreprise. Le contrat de travail réglemente les contrats entre le salarié et l'employeur.
On peut, dès lors, se demander si le droit du travail accompagne la flexibilité de l'entreprise (...)

Extraits

[...] Elle peut, à cet égard, utiliser des intérimaires, ce qui lui permet de ne pas avoir trop de main d'œuvre s'il y a une baisse de la production. Elle peut, tout de même, rester flexible grâce à des contrats atypiques : emplois saisonniers, emplois jeunes, CDD, CNE, temps partiels, CEF Elle peut également proposer des horaires plus souples. Tous ces contrats représentent un avantage pour l'employeur. Même si le droit du travail permet à une entreprise d'être flexible, il présente quand même quelques limites. II. [...]

[...] Toutes ces raisons constituent une faiblesse quant à la flexibilité de l'entreprise. b. Le droit de grève Le droit de grève reconnu par le droit du travail présente un inconvénient pour l'activité de l'entreprise. En effet, une grève pour une entreprise est un inconvénient dans la mesure où ses gains de productivité sont réduits dans un temps plus ou moins long. Ceci lui permet alors d'être beaucoup moins flexible et d'accorder moins de souplesse à ses salariés. Conclusion : Le droit du travail est à la fois une force et une faiblesse pour l'entreprise dans la mesure où il lui permet d'être plus ou moins flexible. [...]

[...] Le droit du travail accompagne-t-il la flexibilité de l'entreprise ? Introduction : Dans un contexte de concurrence accrue, l'objectif d'une entreprise est de vivre, de survivre et de perdurer sur le marché. Afin d'être compétitive, elle se doit d'être flexible. Seulement, elle doit obéir à certaines règles définies par le droit du travail. La flexibilité se caractérise comme étant la souplesse de l'entreprise. Le contrat de travail réglemente les contrats entre le salarié et l'employeur. On peut, dès lors, se demander si le droit du travail accompagne la flexibilité de l'entreprise. [...]