Bulletin d'information salariés : le DIF (Droit Individuel à la Formation)

Résumé du document

[...] Comment demander le DIF ?

Préalablement, le salarié se renseigne de la formation qu'il choisit de suivre auprès de l'organisme paritaire de l'entreprise. Ensuite, le salarié envoie une demande écrite à son entreprise avec le choix de la formation envisagée.
Un accord écrit est signé entre le salarié et l'employeur. Il définit les modalités de la formation.
L'employeur dispose d'un mois pour notifier sa demande. Passé ce délai, l'absence de réponse vaut acceptation (...)

Extraits

[...] La loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social a introduit le Droit Individuel à la Formation (DIF). Contact : La rémunération du salarié pendant la formation : En principe, le DIF est mis en œuvre en dehors du temps de travail. Il n'est mis en place pendant le temps travaillé qu'à condition qu'un accord d'entreprise ou de branche le prévoit. Lorsque le DIF est mis en place pendant le temps de travail, le salarié reçoit sa rémunération normale. [...]

[...] Préalablement, le salarié se renseigne de la formation qu'il choisit de suivre auprès de l'organisme paritaire de l'entreprise. Ensuite, le salarié envoie une demande écrite à son entreprise avec le choix de la formation envisagée. Un accord écrit est signé entre le salarié et l'employeur. Il définit les modalités de la formation. L'employeur dispose d'un mois pour notifier sa demande. Passé ce délai, l'absence de réponse vaut acceptation. Prise en charge des coûts de la formation : Par l'employeur dans le cadre d'un plan de formation, Par l'organisme paritaire de l'entreprise sous certaines conditions. [...]

[...] Les types de formation possibles : Le DIF peut être utilisé prioritairement pour : Bilan de compétences, VAE, Action d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances contribuant à la réalisation d'un projet professionnel, Action de formation pour faciliter le reclassement ou pour faciliter une reconversion. Mode d'exécution du DIF : Le DIF peut être mis en œuvre : Dans le cadre du temps de travail. En dehors du temps de travail. Le salarié peut utiliser le DIF en totalité ou partiellement. Dans le cadre d'un CDD, le DIF doit être utilisé durant la période de contrat. Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à vous renseigner auprès de . [...]