Le contrat psychologique

Thèmes abordés

Contrat psychologique, employeur, aspects contractuels, relation d'emploi, développement personnel

Résumé du document

L'employé et l'employeur sont liés par un contrat légal spécifiant les aspects contractuels et tangibles qui les unissent. Outre cela, il existe le contrat psychologique qui est la perception qu'a un employé, des obligations et des promesses (le plus souvent implicites) qui émanent d'une relation d'emploi, telles que l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, ou encore les opportunités de développement personnel et professionnel.

Extraits

[...] Ce sentiment est causé par le caractère implicite du contrat psychologique. Problématique sur ce concept : Le problème est de savoir identifier et clarifier les attentes et les obligations inhérentes à chaque parti afin de gérer au mieux la relation d'emploi. Illustration pratique du concept : Lors de l'entretien d'embauche, un recruteur évoque la possibilité d'une promotion après un certain laps de temps. Le candidat pourrait alors considérer ceci comme une promesse ou une obligation à laquelle l'employeur s'est engagé. [...]

[...] Solution au problème : Les professionnels des Ressources Humaines peuvent influencer et gérer l'existence de contrats psychologiques au sein de l'entreprise. Un contrat psychologique mutuellement accepté et compris permettrait d'empêcher ce sentiment de brèche, et se révèle donc bénéfique à la fois pour l'employeur et pour l'employé. Situations où l'on peut rencontrer ce concept/problème : -lors de périodes marquées par le changement organisationnel -lors du recrutement -lors de l'entretien annuel d'évaluation où la question de la rémunération, ou la question du plan de carrière par exemple peut être évoqué. [...]