Comparatif des régimes juridiques du travail

Résumé du document

Le salarié est une personne qui s'engage à exécuter un travail, à temps plein ou à temps partiel, pour le compte d'un employeur, en contrepartie d'un salaire ou d'un traitement. Le salarié s'engage pour une période limitée ou indéterminée. Cette entente peut être verbale ou écrite (dans ce cas, un contrat est rédigé) (...)

Extraits

[...] Verser les cotisations dues. Exécuter son travail en légalité. Déontologie toute Intérêt servi Servir pour l'intérêt de l'entreprise, mais aussi de son employeur (Exécuter une tâche, proposer ses services). En contrepartie d'une rémunération. Fixée lors de la signature du contrat de travail. Le SMIC en général pour les emplois à temps plein, et d'éventuelles primes selon les actions réalisés. Salaire Servir pour l'intérêt de l'Etat et du public (Exécuter une tâche, proposer ses services). En contrepartie d'une rémunération. Fixée lors de la signature du contrat de travail. [...]

[...] Il est maître de ses décisions concernant son travail mais doit toutefois s'adapter aux demandes de sa clientèle. Indépendance Le salarié est dépendant de son employeur et de ses supérieurs hiérarchiques. Selon le Code du Travail. Obéir à ses supérieurs. Respecter les engagements cités dans le contrat de travail. Respecter les règlements de l'entreprise. Exécuter les tâches demandées. Le fonctionnaire est dépendant de l'Etat et de ses supérieurs hiérarchiques. Libre, ne dépend de personne. Selon le Code de la Fonction Publique. Obéir à ses supérieurs. Exécuter son travail. [...]

[...] - Mutation inévitable selon les besoins de la Fonction Publique. - La disponibilité à tout moment. - L'interdiction de cumul d'emplois et de rémunérations. - Travail pour son propre intérêt. - Pas de supérieurs hiérarchiques, donc aucun compte à rendre. - Plus de libertés. - Pas de licenciement. Inconvénients - Rendre des comptes aux supérieurs. - Possibilité de licenciement. - Soumis à une autorité. - Pas de revenu garanti. - Plus de responsabilités. - Horaires indéfinis. - Beaucoup de démarches administratives. [...]

[...] L'ISF (Impôt Sur la Fortune). Impôts sur les plus-values. Avantages - Une rémunération fixe selon accord entre les deux parties. - Horaires de travail fixe, selon accord entre les deux parties. - Possibilité de formations. - Droit de grève. - Droit syndical. - Pas de licenciement. - Garantie d'un emploie à long terme avec des horaires de travail fixe. - Salaire en hausse selon l'expérience, ancienneté, évolution - Retraite calculé sur les dernières rémunérations perçus, donc un revenu plus élevé. [...]