CDI : procédure d’un licenciement

Thèmes abordés

CDI, procédure d’un licenciement, entretien par lettre recommandée avec avis de réception, entretien du salarié avec son employeur, licenciement est notifié au salarié après l’entretien

Résumé du document

La procédure du licenciement est très encadrée par le législateur, c'est-à-dire par le Code du travail, pour éviter les abus de la part des employeurs.

Dans un premier temps, le salarié est convoqué à un entretien par lettre recommandée avec avis de réception ou par une remise en main propre de la convocation au choix de l'employeur.

Extraits

[...] CDI : procédure d'un licenciement La procédure du licenciement est très encadrée par le législateur, c'est-à- dire par le Code du travail, pour éviter les abus de la part des employeurs. Dans un premier temps, le salarié est convoqué à un entretien par lettre recommandée avec avis de réception ou par une remise en main propre de la convocation au choix de l'employeur. Pour être valable, la convocation doit stipulée que l'objet de la convocation est le licenciement du salarié. [...]

[...] Il peut arriver que le salarié ne se rende pas à l'entretien demandé par son employeur. Dans ce cas, l'employeur peut tout de même procéder au licenciement qui sera valable. Dans un troisième temps, le licenciement est notifié au salarié après l'entretien. Cependant, cette notification doit respecter des conditions : elle doit être envoyée au salarié deux jours après l'entretien par lettre recommandée. Cette notification rend le licenciement définitif. [...]