L'aménagement du temps de travail

Thèmes abordés

Aménagement du temps de travail, horaires de travail, lois Aubry, loi démocratie sociale, 35 heures

Résumé du document

Dans le cadre des horaires fixes, les heures de début et de fin de travail sont les mêmes pour tous, tout au long de l'année, il ne laisse aucune autonomie. Depuis 1973, les horaires peuvent être individualisés. Ils sont variables ainsi ils comportent des plages mobiles pendant lesquelles les salariés peuvent choisir leur horaire d'arrivée et de départ.

Extraits

[...] Cependant ce contingent n'est pas utilisé dans sa totalité puisque les accords collectifs signés entre les partenaires sociaux prévoit 130 heures supplémentaires par an. L'aménagement du temps de travail selon la loi La durée du travail reste fixées a 35 heures. Le contingent de 220 heures par ans supplémentaires peut être dépassé par cette loi est sans autorisation de l'inspecteur du travail. Seul l'avis du comité d'entreprise ou des délégués du personnel est nécessaire pour dépassé ce contingent de 220 heures pas ans. * Productivité : C'est le rapport entre le travail et les heures effectués. [...]

[...] Ils sont variables ainsi ils comportent des plages mobiles pendant lesquelles les salariés peuvent choisir leur horaire d'arrivée et de départ. Le salarié peut arrivée entre 8heures et 10heures et partir entre 16 ou 18heures dont la plage horaire 10heures-16 heures. Cette organisation du temps de travail permet de concilier la vie professionnelle et la vie privée. I. L'aménagement du temps de travail II. L'aménagement du temps de travail à été établit grâce aux lois d'Aubry et sur la loi démocratie sociale du 20 aout 2008. L'aménagement du temps de travail selon les lois Aubry. [...]