Comparaison du contrat de travail espagnol et belge

Résumé du document

Comparaison entre les différents types de contrat de travail en Espagne et en Belgique. Les conventions collectives, la formation et l'extinction du contrat de travail dans les 2 pays (types, conditions de validité, règles dans chaque pays, mode général et conditions particulières, suivant les législations en vigueur)

Extraits

[...] La cláusula tiene que respetar la ley. Si no hay un limita dicha en esta cláusula, el mínima días) siempre será elegido. Este periodo no puede ser acortado. Para los empleados, la duración tiene que ser entre 1 y 6 o 12 meses (depende de la remuneración del trabajador: si él gana mas o menos que 32.261 al ano). Esta cláusula no puede ser alargada y no es posible de celebrar otro periodo de prueba, aun si un nuevo contrato es firmado. [...]

[...] La prestación suministrada permite entonces de determinar el estatuto del trabajador. Cuando el efectúa una actividad presentando en el mismo tiempo un carácter manual y intelectual, su estatuto dependerá del carácter predominante de la actividad efectuada. La ley del trata asimismo algunos otros contratos: 1 El contrato del estudiante En Bélgica su regulación se encuentra en la ley del La noción de “estudiante” no tiene una definición de la ley pero puede ser interpretada en un sentido largo. En efecto no se trata sólo de los jóvenes que hacen estudios universitarios pero también de los que siguen una enseñanza superior, artística o técnica. [...]

[...] (sin tener en cuenta la indemnización de la cual hablamos en el punto 2.1 ) No hay formalidades específicas pero se puede hacer un documento en el cual se puede poner todas las estipulaciones de la extinción del contrato. En España: no hay ninguna diferencia (art .a ET; 49.2 ET; ET) 2 La condición resolutoria En Bélgica: La condición resolutoria es un evento futuro y incierto cuyo el acontecimiento tiene como consecuencia la extinción del contrato en el momento que este acontecimiento pasa. Se regula esta condición en el contrato de trabajo. Sin embargo, ciertos acontecimientos no pueden tener por consecuencia la extinción del contrato (p.ej. [...]

[...] El contrato no puede ser anulado antes del día 8. No importa su actividad, el estudiante puede ser remunerado como un trabajador ordinario haciendo las mismas funciones (pero el estudiante no puede trabajar por la noche) El contrato de aprendizaje Su regulación se encuentra en el art ET, en el RD 488/1998, de 27 de marzo y en la OM de 14 julio 1998. Es un contrato por tiempo definido, con lo cual un jefe de empresa se alista a dar una formación general o técnica a fin de preparar el aprendiz a un examen final. [...]

[...] El derecho de buscar otro puesto de trabajo es igual al derecho de los obreros Por empleados con sueldo anual desde euro: El preaviso se hace/decide cuando el preaviso es dado. Este preaviso se llama el preaviso convenido; pero: - Cuando el preaviso viene del patrono, el preaviso tiene un máximo plazo como se puede ver en la tabla arriba - Por los empleados con un sueldo anual de euro, el preaviso se acuerde desde que empezó a trabajar, pero aquí también el plazo máximo tiene que ser respectado - Cuando el preaviso viene del empleado: o Sueldo = Preaviso 41/2 meses máximo o Sueldo mas que = Preaviso 6 meses máximo En lo que se refiere al derecho de no ir a trabajar con derecho a retribución para buscar una nueva regulación, los empleados disponen de los mismos derechos que los empleados con un sueldo al año hasta 26912 Euros o los trabajadores durante los últimos 6 meses del plazo de preaviso. [...]