La représentation des syndicats dans les conflits

Résumé du document

La représentation des syndicats dans les conflits, exposé de 16 pages en ressources humaines



Les syndicats jouent un rôle de régulation sociale important, en permettant l'expression des conflits et des oppositions sans que cela n'engendre de crise sociale grave. Il est le simple intermédiaire entre l'entreprise et le membre du syndicat quel que soit sa profession. Au cours des événements passes et des conflits qui ont pris lieu au cours de l'histoire, l'image du syndicat s'est modifiée, laissant la place à des doutes et des points d'interrogation sur la pertinence des stratégies adoptées par celles-ci pour tenter de résoudre ou même de faire face aux conflits.





A. INTRODUCTION

B. LA REPRESENTATIVITE DES SYNDICATS

C. STRATEGIES EMPLOYEES PAR LES SYNDICAUX FACE AUX CONFLITS

D. LES LIMITES DES STRATEGIES EMPLOYEES :

E. CONCLUSION

Extraits

[...] Si l'on inclut les accords portant sur la participation, l'intéressement et l'épargne salariale, le nombre d'accords annuels s'établit depuis 2003 à un niveau légèrement supérieur à La loi Fillon du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle et le dialogue social est la loi qui a rendu possible la négociation d'accords d'entreprise avec les délégués du personnel ou avec un ou des salariés mandatés, si la convention collective le permet. Il ne faut pas oublier qu'on part du principe ou d une logique qu'une décision discutée et partagée est évidemment plus efficace qu'une décision imposée et pensée par le seul sommet stratégique ou la ligne hiérarchique. La loi du 4 mai 2004 modifie l'organisation du dialogue social sur trois points principaux : 1. [...]

[...] La délégation de chacune des organisations représentatives appelées à participer à des négociations dans l'entreprise comprend obligatoirement le délégué syndical de l'organisation dans l'entreprise ou, en cas de pluralité de délégués, au moins deux délégués syndicaux. Chaque organisation syndicale peut compléter sa délégation avec des salariés de l'entreprise. A défaut d'accord avec l'employeur, le nombre de salariés, par délégation, ne peut excéder celui des délégués syndicaux. Sauf dans les entreprises n'ayant qu'un seul délégué syndical : dans ce cas, deux salariés peuvent participer à la négociation. [...]

[...] Par conséquent un salarie ne peut prétendre exercer isolement le droit de grève Loi du 29 mars 1995, bull civil numéro 111. Le salarie doit s'associer a un mouvement de grève, pour défendre ses droits. La grève peut être enclenchée par un syndicat ou par un groupe de salaries. 3-Des revendications professionnelles et collectives : L'exigence de revendications professionnelles conduit à exclure les revendications a caractère politiques et certaines grèves de solidarité. 4-La formulation de revendication : Pour qu'une grève soit légale elle doit avoir pour objectif de faire aboutir des revendications. [...]

[...] Conclusion Même si les syndicats sont des partenaires sociaux pour les salariés, il existe tout de même des limites que ce soit au niveau de la représentation ou des stratégies employées pour règles les conflits sociaux. On parle notamment d'émiettement des syndicats. Ainsi, leur rôle tendrait à évoluer. Avec l'évolution de la société, il apparaît que les salariés ne privilégie pas le recours aux syndicats, ceux-ci préfèrent les discussions individuelles avec la hiérarchie. Aussi, les syndicats sont-ils réellement représentatifs de la population active. [...]

[...] SUD : Solidaires, unitaires et démocratiques Nom de la majorité des syndicats français appartenant à l'Union syndicale Solidaires qui est une confédération syndicale créée en 10 décembre 1981 et qui ne fait pas partie des cinq confédérations de syndicats de salariés français considérées comme représentatives par l'État . La représentativité des syndicats La représentativité la qualité, en l'occurrence, d'un syndicat dont l'audience dans la population fait qu'il peut s'exprimer valablement en son nom. La représentativité des syndicats a été définie par la loi du 11 février 1950 sur les conventions collectives. [...]