La rémunération du personnel - publié le 06/03/2011

Thèmes abordés

Rémunération du personnel, stock option, protection du salaire, salaire différé, intéressement, participation, flexibilité des salaires, fixation des salaires, effet de noria, masse salariale, rémunération globale

Résumé du document

Synthèse de management sur la rémunération du personnel entreprise.

Extrait:

Définitions : salaire, salaire brut, net, cotisations sociales.
La rémunération est une charge mais c'est aussi un moyen de motiver les salariés, d'attirer des salariés compétents (...)

Extraits

[...] Moyen de motivation pour les salariés. La protection du salaire contre les créanciers de l'employeur Lorsqu'une entreprise est incapable de payer les salaires et indemnités dus à ses salariés, c'est l'ASSEDIC, qui grâce à l'assurance de garantie des salaires (AGS) en assurera le versement. La protection du salaire contre les créanciers du salarié La saisie-arrêt des rémunérations du travail est une procédure qui évite au salarié d'être privé de ressources. Une stock-option est un droit, accordé par une société à l'un de ses salariés d'acheter une action de l'entreprise à un prix déterminé ( le prix d'exercice) et dans un délai donné (de 3 à 5 ans). [...]

[...] Economie d'entreprise Dossier 3 : La rémunération du personnel Salaire : contrepartie de la prestation de travail effectué. La rémunération est une charge mais c'est aussi un moyen de motiver les salariés, d'attirer des salariés compétents. Salaire Brut : Salaire de base + Heures supplémentaires + Primes + Avantages en nature Salaire net : Salaire brut - Cotisations sociales salariales Cotisations sociales = cotisations salariales + cotisations patronales La rémunération globale comprend le salaire mensuel et tout ce qui vient s'ajouter à ce dernier à plus ou moins long terme : primes annuelles ; avantages en nature (logement de fonction . [...]

[...] ) ; salariés jeunes : ( masse salariales Les modalités traditionnelles de fixation des salaires Le salaire est calculé : au temps ; au rendement ; de manière mixte : fixe + prime variable selon les résultats du salarié. L'individualisation des salaires Récompenser les meilleurs par des progressions de salaires supérieures à la moyenne. Négatif : Pas de motivation La fléxibilité des salaires L'employeur pourrait revoir les salaires de ces salariés lorsque la SURVIE économique de l'entreprise est en jeu. Droits acquis : ce sont les avantages obtenus dans le passé. Le salaire différé : intéressement et participation Salaire différé : dans le temps. [...]