Consultez plus de 220893 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement

Commandez une rédaction : Cours en Droit du travail sur mesure

Devis en ligne gratuit
 
docx
  • Nombre de pages
    4 pages
  • Langue
    français
  • Format
    .docx
  • Date de publication
  • Consulté
    6 fois
  • Date de mise à jour
    07/02/2012
Avis clients
 

Source aux normes APA

Pour votre bibliographie
 

Lecture en ligne

avec notre liseuse dédiée !
 

Contenu vérifié

par notre comité de lecture
Documents similaires
  • Le licenciement pour motif personnel
    Fiche de 7 pages - Droit du travail
    Il a été réglementé par la loi du 13 juillet 1973, elle-même modifiée par différentes lois. Cette procédure devient de plus en plus formaliste, on peut remarquer que dans la pratique certaines entreprises ne respectent pas strictement ces règles de forme, ce qui peut entraîner leur condamnation. Ce formalisme s'impose quels que soit la taille...
  • Le licenciement pour motif personnel - publié le 02/05/2013
    Cours de 7 pages - Droit du travail
    Le licenciement concerne le CDI. C'est un droit de résiliation unilatérale par l'employeur. L'exercice de ce droit est soumis : - à une procédure prévue par le Code du travail. C'est une exigence formelle. - à l'exigence d'une motivation (= il doit avoir une cause réelle et sérieuse). C'est une exigence de fond. Le juge apprécie...
  • Le licenciement pour motif personnel - publié le 06/05/2014
    Fiche de 3 pages - Droit du travail
    Historique du licenciement : Avant 1973, la seule obligation qui pesait légalement sur l'employeur était l'envoi d'une lettre recommandée notifiant son licenciement au salarié concerné ; sur le fond, il n'avait qu'à répondre de ses abus éventuels. La loi du 13 juillet 1973 : Elle a obligé l'employeur à mieux respecter la dignité du...
  • Le licenciement pour motif personnel - publié le 22/04/2010
    Fiche de 1 page - Droit du travail
    À l'origine, et de façon fondamentale, le droit du licenciement était une prérogative quasi discrétionnaire de l'employeur. Le contrat de travail étant un contrat à exécution continue, il apparaissait normal que chacune des parties puisse le rompre s'il lui semblait que sa poursuite n'était plus fructueuse. Il ne faut pas en déduire pour autant...
  • Le licenciement pour motif personnel - publié le 27/04/2011
    Fiche de 3 pages - Droit du travail
    Le licenciement pour motif personnel a été instauré par la loi du 13 juillet 1973. Il est basé sur la prohibition des engagements perpétuels. S'ils souhaitent mettre fin à leur relation : - Démission. - Accord à l'amiable. - Le licenciement (pour motif personnel/pour motif...