La classification et le recrutement

Thèmes abordés

La classification, le recrutement, politique de rémunération, masse salariale, contrat de travail

Résumé du document

La classification est un outil de référence pour positionner un poste et c'est la clé de la rémunération. Référence : conventions collectives (règlent l'organisation des employés au sein de l'entreprise avec le Code du travail, et les accords d'entreprise).
Portée juridique de la classification, qualification / salaire : base du contrat de travail.

Extraits

[...] Rémunération en fonction de la performance personnelle, c'est en réalité la rémunération au mérite. B Maitrise de la gestion et de la masse salariale. La masse salariale est inerte, effet de report. (conséquences des augmentations de salaire). C Conditions d'une politique de rémunération. Salaire Fixe = Salaire de base + les variables (participation, intéressement) Avantages en nature = temps de travail. La rémunération repose sur trois principes : Attirer = connaître le prix du marché et faire une offre globale de rétribution. [...]

[...] Lignes hiérarchiques raccourcies et allégées. Distinction agent de maîtrise / cadres ( Disparition à moyen terme. Internalisation des activités et classification( ? Fusion maîtrise et cadre. Classification utile pour la GRH à moyen terme( ? Classification idéale : outil qui permettrait au DRH et au manager de positionner le salarié d'une manière cohérente avec ces contributions, les besoins et les possibilités de l'entreprise. Maintien durables des classifications actuelles( ? Non car évolution technologiques ( outils de gestion dynamique des personnes ( logique de compétences. [...]

[...] La classification et le recrutement. I La classification. A Introduction. C'est un outil de référence pour positionner un poste et c'est la clé de la rémunération. Référence : conventions collectives (règlent l'organisation des employés au sein de l'entreprise avec le Code du travail, et les accords d'entreprise). Portée juridique de la classification, qualification / salaire : base du contrat de travail. B Rappel historique. Classification Parodi (1945).( - Description des postes ( classement des postes. ( Détermination de la rémunération. [...]

[...] D Une individualisation des salaires pour quel objectif ? Qu'est ce que l'on paie ? ( L'emploi ou le poste. ( Le grade ? ( La performance ? ( Le potentiel ? ( La compétence ? Quel est l'effet mobilisateur de l'individualisation ( Incitation à l'effort = capacité du salarié à réaliser l'action demandée ? Bénéfice pour lui même ? Intérêt du bénéfice pour lui même ? Equité du système ? ( Fiabiliser l'évaluation = évaluation des productions des faits, disposer de référentiels. [...]