Les caractéristiques du droit du travail

Thèmes abordés

Droit du travail, caractéristiques, moyens de production, période d'essai, suspension du contrat de travail, indemnités de salaire, conditions de travail, présentation PowerPoint

Résumé du document

Le droit du travail gouverne les rapports entre les employeurs propriétaires des moyens de production et les salariés disposant de leurs forces de travail.
Longtemps considéré comme une branche civile, protégeant surtout les propriétaires, le droit du travail conquiert aujourd'hui le droit de cité. Il entretient également des liens étroits avec le droit commercial, s'applique au rapport entre employeurs et salariés, et relève du droit public et de la compétence de la juridiction. Au cours de notre étude nous verrons dans en premier lieu les obligations des deux parties, en second lieu la période d'essaie et enfin dans la troisième et dernière partie la suspension du contrat de travail.

Extraits

[...] Verser le salaire en contrepartie du travail fourni. Respecter la législation en vigueur, la convention collective. Si la clause de non concurrence est prévue, verser en contrepartie du pécuniaire aux salariés en fin de contrat. < number > LA PERIODE D'ESSAI Elle concerne l'engagement définitif d'un salarié et permet également à l'employeur de tester les aptitudes du salarié. Cela permet au salarié d'apprécier si la condition du travail lui convient. Cette période de test doit être prévue dans le contra. Elle varie en fonction de l'emploi et de la catégorie professionnelle à 15 jours pour un ouvrier simple mois pour un employé et 3 mois pour les cadres) et peut être renouvelée une seule fois. [...]

[...] < number > CONCLUSION Toute fois le droit du travail n'est pas un droit socialiste. Il reconnaît aux employeurs de prérogatives discrétionnaire qui sont lié au droit de propriété (droit d'organiser l'entreprise à leur guise, droit de licenciement, droit disciplinaire). Le droit du travail a aussi cette particularité de ne pas considérer l'employeur et le salarié comme deux parties égales économiquement. C'est pourquoi certains droits sont reconnus aux travailleurs, tel que le droit de grève , et n'ont pas leur réciprocité pour le patronat. [...]

[...] Longtemps considéré comme une branche civile, protégeant surtout les propriétaires, le droit du travail conquiert aujourd'hui le droit de cité. Il entretient également des liens étroits avec le droit commercial, s'applique au rapport entre employeurs et salariés, et relève du droit public et de la compétence de la juridiction. Au cours de notre étude nous verrons dans en premier lieu les obligations des deux parties, en second lieu la période d'essaie et enfin dans la troisième et dernière partie la suspension du contrat de travail. [...]