L'entreprise peut-elle être socialement responsable

Résumé du document

Depuis plusieurs années, on entend des employés se plaindrent de leurs entreprise, on voit des syndicats défilés parce qu'il ne sont pas d'accord sur tel ou tel chose. Les plans sociaux, les licenciements, les délocalisations, le chômage sont des mots qui font l'actualité quotidiennement. Pour tout le monde, ces facteurs sociaux mettent évidemment en jeu la responsabilité de l'entreprise, mais celle ci est-elle véritablement responsable ? Plus généralement, l'entreprise peut-elle être socialement responsable ? Nous allons tenter de réponde à cette question en deux parties : une première traitant des possibles responsabilités sociales d'une entreprise en montrant les responsabilités internes et les responsabilités extérieurs, une seconde en exposant les limites de la responsabilité sociale d'une entreprise en différenciant les facteurs d'irresponsabilités extérieurs aux facteurs d'irresponsabilité internes.

Extraits

[...] Des facteurs d'irresponsabilité extérieurs Une entreprise ne peut pas tout contrôler et elle a surtout du mal à le faire quand cela a attrait aux retombées extérieures. Lors de plans sociaux, lors de délocalisations dans les entreprises, il n'y a quasiment jamais, dans les solutions proposées, une qui ne remet pas en question la vie quotidienne de l'employé. Généralement, trois solutions sont proposées : - le reclassement dans une autre société, évidemment plus éloigné du lieu de résidence de l'employé - suivre l'entreprise dans le pays où elle se délocalise - être licencié purement et simplement Dans l'une ou l'autre des solutions, la dimension sociale est limitée et les chefs d'entreprises ne s'en soucient pas car, pour eux, les solutions proposées sont acceptables. [...]

[...] Il veut féminiser l'ensemble de ses métiers et permettre à ces dernières d'accéder plus équitablement à des responsabilités élevées. Total a aussi pour but d'augmenter le nombre d'internationaux au sein de l'entreprise pour faire face à la dimension internationale de l'entreprise (présence dans 130 pays salariés recrutements par an).Cela en fait un acteur social de premier plan. Ils créent dans les pays également ce qu'ils appellent des instances de dialogue social pour traiter de la sécurité, des conditions de travail et du bien-être du personnel dans l'entreprise. [...]

[...] L'entreprise fait en sorte de ne pas polluer en produisant, de respecter l'environnement. Vis à vis de ses employés quand ils sont dans la société, l'entreprise doit avoir le respect du droit à la sécurité et à la sûreté, ainsi que le respect de la vie privée et l'exercice des libertés fondamentales (expression, opinion, croyance). Elle doit aussi faire la prévention des traitements cruels, inhumains et dégradants et des actes de harcèlement sexuel ou morale. L'entreprise socialement responsable prend en compte également les impacts de ses activités et promeut la valorisation des intérêts de la société et des territoires dans lesquels elle exerce son activité. [...]

[...] Ce modèle d'entreprise socialement responsable est quelque peu idyllique. La question ne se poserait pas si toutes les entreprises suivaient ces règles. Dans les faits, ce n'est pas le cas . II- Les limites de la responsabilité sociale d'une entreprise Des facteurs d'irresponsabilités internes Bien sur, en théorie, toutes les règles énoncées auparavant devraient être respectées mais, en pratique, ce n'est pas souvent le cas. Tout d'abord, la première fonction d'une entreprise est de faire de gagner de l'argent et une entreprise qui se soucie trop des impératifs sociaux perd en compétitivité face à ses concurrents. [...]

[...] Tout d'abord, l'entreprise socialement responsable doit prendre en compte les intérêts de ses clients et de ses fournisseurs. Ensuite, elle doit respecter les droits humains sur les lieux de travail en évitant les actes de violation ou de complicité de violation, en respectant sa liberté syndicale, en autorisant des discours collectifs sur des sujets dérangeants les employés, en interdisant le travail des enfants, en abolissant le travail forcé et en prônant la non-discrimination et la promotion de l'égalité. Après, elle doit avoir un conseil d'administration efficace en tant que lieu névralgique de délibération. [...]