La rémunération minimum et maximum en Suisse

Thèmes abordés

Rémunération minimum, rémunération maximum, Suisse, employeur, salaire minimum légal, CO

Résumé du document

La première chose à savoir, c'est qu'il n'y a pas de salaire minimum légal en Suisse. C'est une longue tradition helvétique, mais elle est battue en brèche pour certains motifs. La France et l'Angleterre connaissent un salaire minimum et cela joue un rôle extrêmement important. L'Allemagne vient de voter un salaire minimum, qui est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Seulement cela n'est pas un salaire minimum très élevé. En Suisse, on a voulu fixer un salaire minimum à 20 CHF l'heure alors qu'en Allemagne c'est 8 euros de l'heure. Aux Etats-Unis, dans plusieurs états il existe un salaire minimum. Ce salaire était affiché dans le métro de Washington, afin de dire aux salariés quel était le salaire minimum.

Extraits

[...] Ne perdons pas de vue que les salariés communautaires ont droit à un salaire égal aux suisses. Les cas scandaleux qui sont signalés, sur des chantiers, par exemple celui de la gare de Zurich, ils relèvent de domaines où il existe un salaire minimum (la construction dans ce cas là). Les syndicats qui étaient hostiles à la proposition acceptée par les suisses le 9 février 2014. Ils sont monté en épingle de nombreux cas dans lesquels la convention collective, dont le champ d'application a été étendu s'applique obligatoirement à tous les salaires. [...]

[...] La question s'est posée de l'Espace Economique Européen en 1992. La Suisse a déposé une demande d'adhésion à l'Union Européenne mais personne ne sait où elle est. La Suisse ne voulait pas de l'Union Européenne car il y avait d'abord la libre circulation des personnes, cela a été l'un des grands actes de la migration avec la politique des contingents. Il y avait également le secret bancaire, l'entrée de la Suisse dans l'Union Européenne risquait de porter atteinte à ce secret. [...]

[...] Les contrats types Il y a deux régimes de contrat types : le contrat type traditionnel et le contrat type qui prévoit des salaires minimums. Certains contrats types fixent des salaires minimums, par branche et par canton. Cela veut dire que l'Etat laisse faire les partenaires sociaux. Le rôle des partenaires sociaux n'est pas rempli comme il le faudrait, l'état peut intervenir en fixant un salaire minimum. Le cas des esthéticiennes, les salaires minimums fixés par contrat type étaient surtout prévus d'être appliqués dans les domaines où la libre circulation risquait de provoquer la sous-enchère salariale. [...]

[...] La rémunération minimum et maximum en Suisse La première chose à savoir, c'est qu'il n'y a pas de salaire minimum légal en Suisse. C'est une longue tradition helvétique, mais elle est battue en brèche pour certains motifs. La France et l'Angleterre connaissent un salaire minimum et cela joue un rôle extrêmement important. L'Allemagne vient de voter un salaire minimum, qui est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Seulement cela n'est pas un salaire minimum très élevé. En Suisse, on a voulu fixer un salaire minimum à 20 CHF l'heure alors qu'en Allemagne c'est 8 euros de l'heure. [...]

[...] Mais lorsque l'autorité administrative à décrété le salaire minimum, cela s'applique à tous les employeurs de la branche. Dans le bâtiment, un salaire minimum est prévu qui bénéficie à tous les salariés. Il est cependant parfois modulé en fonction des cantons. Ce salaire minimum est l'un des aspects important du droit du travail, il y a ceux qui disent qu'il faut des règles pour tous et ceux qui disent qu'il faut des règles adaptées à chaque branche. Ils pensent que souvent il est plus facile d'augmenter des rémunérations dans des branches qui vont biens. [...]