Présentation du plan de formation annuel aux représentants des salariés

Résumé du document

Modalités utiles à l'évolution des qualifications et compétences puis la procédure devant les IRP.

Extraits

[...] Contenu de l'entretien professionnel Il peut porter sur l'évolution prévisible du métier exercé par le salarié, notamment cette année avec un focus sur les impacts de la loi Macron, les souhaits émis par le salarié quant à son évolution professionnelle, les compétences développées depuis le dernier entretien et celles à développer dans les deux ans à venir, ainsi que les souhaits d'utilisation du compte personnel de formation du salarié. Les besoins ainsi identifiés et analysés font l'objet par l'Entreprise, dans toute la mesure du possible, de propositions de mesures d'accompagnement, notamment d'actions de formation. [...]

[...] Un dispositif d'information interne relatif aux opportunités d'évolutions constituées par la loi Macron est mis en œuvre pour les salariés, déployant notamment : les métiers normatifs et de conformité (dispositifs devant équiper les autocars, normes d'émissions de polluants atmosphériques, article L. 317-9 et article L. 224-6 du Code de la route, dans les eux cas devant être précisés par décret et arrêté) ; les métiers de communication, notamment concernant les obligations d'informations (article L. 115-1 du code des transports) par rapport aux services des passagers (arrêts prévus, tarifs, horaires, accessibilité, disponibilité des services, incidents) ; les métiers de marketing et d'après-vente. [...]

[...] Lorsque tel n'est pas le cas, le salarié à temps plein bénéficie de 100 heures de formation supplémentaires inscrites à son compte personnel de formation. Finalités de l'entretien professionnel Aux fins de permettre au salarié d'être acteur de son évolution professionnelle, un entretien professionnel est mis en œuvre dans l'Entreprise. Il permet d'envisager les perspectives professionnelles du salarié, notamment en termes de qualification et d'emploi. À noter que cet entretien est distinct de l'entretien périodique portant sur l'appréciation de la contribution du salarié à la réalisation des objectifs de l'Entreprise. [...]

[...] 311-17 et suivants du code des transports). Face à cette situation et cette opportunité, il convient pour MACBUS de repenser la gestion prévisionnelle des plans de formation de ses salariés et de l'évolution de leurs compétences. À cette fin, des modalités sont mises en places au sein de l'Entreprise pour accompagner l'évolution des qualifications et des compétences de ses salariés lesquelles seront déroulées selon une procédure spécifique encadrée par le management (II.). Modalités utiles à l'évolution des qualifications et des compétences des salariés En amont de la réorganisation des équipes et départements de nos 52 salariés, et le cas échéant de possibles recrutements, et à titre liminaire, la direction s'est engagée à garantir un emploi équivalent pour tous, sans mobilité géographique imposée, la prise en compte des souhaits d'affectation, et l'accompagnement des évolutions professionnelles. [...]