Augmentation de l'âge à la retraite : faut-il l'augmenter ?

Résumé du document

Ce document est un exposé comprenant une réflexion personnelle qui a été élaborée afin de pouvoir apporter une réponse à la question : L'âge de départ à la retraite doit-il être augmenté ?

Nous allons donc parler du système de protection sociale français, ce qu'il apporte au sujet, afin de faire une comparaison, toujours dans le cadre de la question posée avec certains pays de l'Union Européenne en restant dans le contexte.

Il est à préciser qu'il faut tenir compte du cadre juridique sociale, de l'actualité sociale, du cadre juridique communautaire et de l'actualité communautaire.

Extraits

[...] Aujourd'hui le financement du régime des retraites se fait par répartition en reposant sur trois principaux piliers : durée de cotisation des actifs, le montant des pensions des retraités et le niveau de cotisation. Le gouvernement essaie d'influencer ces trois leviers. La première réforme constitue à changer le mode de fonctionnement pour passer d'un système par points universels avec des règles homogènes et communes pour le calcul des pensions. Par l'instauration d'un tel système on aboutit alors à quelques économies de fonctionnement puisque pour chaque euro cotisé il y a le même droit à pension pour tous. Cette première modification est une solution mais ne résout pas tous le problème. [...]

[...] L'âge de départ à la retraite doit-il être augmenté ? Avant de poser un remède sur un patient, il convient de fixer un diagnostic. A la question de savoir si l'âge de la retraite doit être augmenté, il convient déjà de dresser un tableau actuel du régime des retraites. Le diagnostic A ce jour, l'âge de départ légal à la retraite est de 62 ans. Il faudra préciser que cet âge ne correspond déjà pas à l'âge auquel les retraités décident de prendre leur retraite mais davantage l'âge à partir duquel les droits à la retraite leur sont ouverts. [...]

[...] Font exception la Corée et la Norvège, où il est de 67 ans. Pour autant ces pays ont mis en place d'autres systèmes pour accompagner les senior à la retraite et diminuant ainsi le cout sur le régime général des retraites. A titre d'exemple, ont été instauré des indemnités de départ anticipé à la retraite plus généreuses par les employeurs, les conditions pour bénéficier des indemnités de pension invalidité et chômage sont aussi assouplies. Dans ces pays, est également appliquée la neutralité actuarielle, où les pensions sont revues et recalculés pour être alignées en fonction de l'âge de départ à la retraite. [...]

[...] Pour autant avec un recul de l'âge de la retraite, cela crée une démotivation et la productivité ne se trouve plus autant dynamisée. Surtout, il ne faut pas oublier que si les employeurs peuvent avoir envie de conserver leur sénior, ils peuvent en être empêcher par les règles du droit du travail. Effectivement, peuvent peser sur eux des charges sociales trop importantes. Bien au contraire, faute d'être dans un contexte similaire, augmenter l'âge de la retraite pourrait même aboutir à augmenter le taux de chômage d'un point sur une durée de 10 ans. [...]

[...] Ainsi, ils permettent de jouer sur le marché du travail des séniors et in fine sur le taux d'activité. D'autres encore décident d'accorder des subventions salariales pour l'emploi des personnes âgées : Allemagne. La France a commencé à adopter ce type de système mais elle pose encore des conditions d'accès trop rigides. Pour conclure, l'augmentation de l'âge de la retraite n'est un remède efficace que s'il se conjugue avec d'autres facteurs d'influences : intégrant notamment d'autres acteurs ou d'autres financements. [...]