Le DIF chez Vinci Park et les transferts de contrat

Résumé du document

Le DIF est adapté à la formation Vinci Park car ce dispositif est en continuité et en renforcement de la volonté de l'entreprise. Il met en avant la responsabilité du manager de proximité dans la codécision et le dialogue concerté avec les collaborateurs. Par conséquent, il répond à la stratégie commerciale de l'entreprise et se montre conforme à son modèle de management, en fédérant les collaborateurs et en les incitant à être de véritables acteurs du développement. Par ailleurs, le DIF instaure un dispositif de formation spécifique et « sur mesure », adapté pour chaque poste de l'entreprise. S'accompagnant de situations tirées de la réalité, le DIF permet une approche au plus près des situations rencontrées dans l'exercice de la fonction. Véritable « levier » répondant au besoin de professionnalisation des collaborateurs, il permet d'éviter que les managers fassent des erreurs et d'introduire pour les salariés l'idée de parcours professionnels. Le DIF a également permis la signature d'un accord d'entreprise au sein de l'entreprise Vinci Park et donc une transparence vis-à-vis des critères d'acceptation ou de refus du DIF. Aussi, réalisée par des professionnels, cette formation assure un apprentissage formateur et profitable aux salariés, homogénéise les compétences des salariés, stimule la diffusion d'une même vision du service dans l'entreprise, les rend proche des automobilistes et attentifs à leurs besoins. Véritable outil d'intégration, de cohésion et de promotion sociale s'inscrivant dans une démarche de formation continue, le DIF permet également aux individus de consolider la culture d'entreprise et de valoriser les métiers du stationnement. Enfin, permettant la validation des compétences comme la VAE, le DIF est un outil de valorisation des métiers du stationnement encore peu valorisés. (...)

Extraits

[...] Elle devait donc indemniser le salarié du préjudice subi à ce titre En cas de transfert d'entreprise, les contrats doivent être maintenus. Selon l'article L122-12 (nouvellement L1224-1) le transfert de contrat est automatique entre l'ancien et le nouvel employeur. En effet, les licenciements sont interdits et ni le salarié, ni le nouvel employeur ne peuvent s'y opposer. Les salariés transférés conservent l'ensemble des avantages de leur contrat de travail, leur ancienneté, leurs rémunérations, leurs droits aux congés et les licenciements s'avèrent alors interdits. [...]

[...] Devoir à la maison Mise en situation 1 : Le DIF chez Vinci Park 1. Les différents acteurs en présence sont : -Les dirigeants de l'entreprise qui veulent doubler le taux d'accès au DIF -Le manager de proximité qui prend aussi part à la décision -les collaborateurs -15 formateurs internes -GRETA paramédical et social -les salariés qui bénéficient de la formation 2. Le DIF est l'un des dispositifs de l'Accord National Interprofessionnel relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. [...]

[...] Sur une soixantaine de modules, plus de 50 sont accessibles par le DIF. Les formations proposées sont en lien avec les métiers de l'entreprise et toute formation n'ayant pas de rapport avec le poste d'un salarié pourra être refusée par le DIF. De plus, les modules sont rendus plus intéressants car ils sont basés sur des situations réelles afin que les salariés se sentent plus concernés. A la fin d'une formation, les salariés obtiennent un diplôme maison à défaut de pouvoir obtenir un diplôme d'Etat, d'un titre ou d'un CQP Le DIF est adapté à la formation Vinci Park car ce dispositif est en continuité et en renforcement de la volonté de l'entreprise. [...]

[...] Enfin, permettant la validation des compétences comme la VAE, le DIF est un outil de valorisation des métiers du stationnement encore peu valorisés. Mise en situation 2 : Le sort du contrat en cas de transfert Problème juridique : Le fait que la société Anthes ait transféré son activité à la société FLD peut-il justifier le licenciement de M.X ? 2. Solution apportée par la Cour de Cassation : La Cour de Cassation rejette le pourvoi au motif que la société cessionnaire a refusé de poursuivre les contrats de travail des salariés qui relevaient de l'entité transférée. [...]

[...] Par ailleurs, le DIF instaure un dispositif de formation spécifique et sur mesure adapté pour chaque poste de l'entreprise. S'accompagnant de situations tirées de la réalité, le DIF permet une approche au plus près des situations rencontrées dans l'exercice de la fonction. Véritable levier répondant au besoin de professionnalisation des collaborateurs, il permet d'éviter que les managers fassent des erreurs et d'introduire pour les salariés l'idée de parcours professionnels. Le DIF a également permis la signature d'un accord d'entreprise au sein de l'entreprise Vinci Park et donc une transparence vis-à-vis des critères d'acceptation ou de refus du DIF. [...]