Résolution de cas pratiques (entraînement au concours externe d'attaché territorial)

Thèmes abordés

Cas pratiques, entraînement au concours externe d'attaché territorial, abus des congés de maladie, retard permanent, agent de service

Résumé du document

Premier cas pratique :
Un agent de votre service ne fournit pas les prestations que l'on peut attendre de lui dans l'exercice de ses fonctions.

Second cas pratique :
Un agent de votre service travaille très bien mais, bon sang, arrive toujours en retard, ou plutôt à n'importe quelle heure.

Troisième cas pratique :
Un service affiche un retard permanent dans la rédaction des actes et l'on découvre que les agents partent avant l'heure et arrivent systématiquement en retard.

Quatrième cas pratique :
Dans votre service , vous constatez des cas d'abus des congés de maladie.

Extraits

[...] Résolution de cas pratiques (entraînement au concours externe d'attaché territorial) Premier cas pratique : Un agent de votre service ne fournit pas les prestations que l'on peut attendre de lui dans l'exercice de ses fonctions. Solution : 1. Faire un point avec l'agent sur son comportement d'un ton calme, sans acrimonie, sans mettre en doute les raisons sérieuses qui pourraient être à l'origine de ces errements mais en insistant sur la responsabilité qu'à le chef de service de faire fonctionner son équipe et en rappelant que cette dernière ne peut atteindre ses objectifs dans de telles conditions En informer le supérieur hiérarchique afin qu'il prenne les mesures nécessaires. [...]

[...] Quatrième cas pratique : Dans votre service , vous constatez des cas d'abus des congés de maladie. Solution : 1. Demande de contrôles médicaux. En cas d'abus très poussé, demande de contrôle fréquents, jusqu'à deux dans la même semaine pour le même agent En informer sa hiérarchie. Conclusion : Il n'y a pas de recette standard. C'est toujours du cas par cas, qui tient compte des pouvoirs que l'on peut exercer, de la nature des errements, de la personnalité de l'agent, de la personnalité aussi du supérieur hiérarchique. [...]