Cheminement de ma réflexion sur mon projet professionnel en tant qu'assistance chargée de ressources humaines

Résumé du document

Ce dossier, entièrement rédigé et comprend :

- Une enquête métier
- Une fiche métier Assistant en Ressources humaines
- Des articles de revues, de presse sur le secteur d'activité ou le métier (évolution du métier, étude du marché de l'emploi, du secteur……
- Une présentation sur 2 pages du cheminement de la réflexion sur ce projet professionnel (les démarches effectuées, la raison du choix ou de du non choix, un plan d'action pour réaliser le projet professionnel, un ressenti sur votre futur professionnel…

Extraits

[...] Je me suis présentée à l'accueil de cette structure en expliquant que je cherchais un stage dans le domaine des ressources humaines dans le cadre d'une formation universitaire. Un curriculum vitae m'a été demandé par la secrétaire d'accueil qui m'a affirmé qu'elle le transmettrait au responsable du recrutement. Une quinzaine de jours se sont écoulés avant que je ne sois convoquée pour un entretien. Au cours de celui-ci j'ai présenté ma formation et fait part de mes motivations pour intégrer Babychou Services en précisant que ce stage bénéficiait d'une convention universitaire. [...]

[...] AVEC QUELLES PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION ? Après quelques années, un assistant RH peut espérer évoluer vers un poste de chargé du recrutement, chargé de formation, puis directeur des ressources humaines ou consultant en ressources humaines. [...]

[...] Je pense que les conflits peuvent être nombreux dans toute structure professionnelle et de nature très différente. Avant d'attaquer mon stage, j'ai dans l'idée qu'il sera difficile pour moi de me faire une place en tant que femme mais aussi du fait de mon jeune âge. J'ai donc hâte de me confronter à la réalité du terrain et de pouvoir constater si mes attentes et mes craintes sont fondées. Fiche métier : Assistant en Ressources humaines (sources Sudyrama) Poste de débutant(e) par excellence, l'assistant(e) en ressources humaines assure les activités administratives du service : fiches de paie, congés payés. [...]

[...] Ses responsabilités varient selon la taille de l'entreprise. SES PRINCIPALES ACTIVITÉS ? Les tâches de l'assistant RH consistent à : établir les bulletins de paie, recevoir les candidats non cadres, établir les contrats de travail, assurer le suivi du tableau de bord des présences, remplir les bordereaux de charges sociales, procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux, suivre les dossiers maladie et prévoyance, organiser les absences et les départs du personnel, gérer l'accueil, traiter le courrier administratif. SES COMPÉTENCES ET QUALITÉS ? [...]

[...] Commande 19706 : Assistante ressources humaines Cheminement de ma réflexion sur mon projet professionnel : Les stages sont une étape essentielle dans la validation d'une formation. En effet, ils sont une occasion de façonner un projet professionnel et ils constituent une occasion pour développer ses compétences et révéler sa personnalité. La visée de ce stage ést une immersion dans le monde professionnel afin de me confronter concrètement aux différentes opportunités présentes dans les métiers des ressources humaines. Cette expérience est essentielle car elle constitue un tremplin pour pouvoir mettre en application les savoirs-théoriques abordés durant ma formation et ainsi de mesurer s'il existe une réelle corrélation entre les apprentissages universitaires et le marché du travail. [...]