La naissance de la sociologie du travail après la Seconde Guerre Mondiale

Thèmes abordés

Sociologie du travail, Taylorisme, travail, rendement, productivité

Résumé du document

La notion centrale de l'époque est le taylorisme, l'ensemble de principes de gestion et d'organisation du travail. C'est une doctrine mise en place par Frederick Taylor (1856-1915), ingénieur. Il a inauguré un nouveau poste d'ingénieur-conseil et a écrit un ensemble d'ouvrages de management. Sa théorie est l'OST (organisation scientifique du travail). Elle permet la meilleure organisation possible pour une meilleure production possible, et est axée sur la lutte contre la flânerie des ouvriers pour augmenter la productivité.

Extraits

[...] Les OS, ouvriers spécialisés, sont formés dans une tache très simple qui demande une formation minimale. Les OS sont les ouvriers sans aucune qualification particulière : ils passent de 1,8 million à 3 million de 1954 à 1975. Au même moment, le monde ouvrier connaît un essor fort, depuis le 19ème siècle, le nombre d'ouvrier n'a cessé d'augmenter, pour former un corps social du corps électoral, PCF, parti ouvrier et des ouvriers, implanté dans les banlieue rouge, associations diverses). Attention : le fordisme renvoie surtout à une certaine politique salariale (haut salaire, production de masse, consommation de masse). [...]

[...] Son but est ainsi de lutter contre la flânerie et toutes les formes d'autonomie dans le travail qui donne au travailleur un certain niveau de contrôle et de pression sur la production. Asservissement (l_homme instrument de la machine, déqualification chez Friedmann) 3ème principe : le salaire au rendement. Taylor est conscient du caractère abrutissant de ce travail, la seule motivation donc peut être l'argent. Pour lui, le salaire au rendement permet la convergence des intérêts des employés et des employeurs. On va rémunérer les gens au rendement (à la pièce), non plus au temps ou à la tache. [...]

[...] b. Les fondateurs de la sociologie du travail : G. Friedmann (1902- 1977) et P. Naville (1904-1992) Ils ont su regrouper autours d'eux un certain nombre de personne, et on impulsé de nombreuse enquêtes, et parutions (Sociologie du travail de Friedmann). Ils ont aussi écrit un traité de sociologie de travail (1961). Ils ont des profils similaires : étude de psychologie, ils ont aussi le même souci de la recherche empirique. [...]

[...] La naissance de la sociologie du travail après la Seconde Guerre Mondiale a. Le contexte social, économique et politique La notion centrale de l'époque est le taylorisme, l'ensemble de principes de gestion et d'organisation du travail. C'est une doctrine mise en place par Frederick Taylor (1856-1915), ingénieur. Il a inauguré un nouveau poste d'ingénieur-conseil et a écrit un ensemble d'ouvrages de management. Sa théorie est l'OST (organisation scientifique du travail). Elle permet la meilleure organisation possible pour une meilleure production possible, et est axée sur la lutte contre la flânerie des ouvriers pour augmenter la productivité. [...]