La stratégie d'entreprise - publié le 30/07/2007

Résumé du document

Les fondements de la stratégie de l'entreprise, la diversité des objectifs et des finalités de l'entreprise, les facteurs de déterminations des objectifs et leur hiérarchie éventuelle.

Extraits

[...] LA STRATÉGIE. Objectifs du chapitre : ( La détermination des objectifs de l'entreprise : les finalités et les objectifs de l'entreprise. ( Mettre en évidence les facteurs subjectifs qui influencent les objectifs et leur hiérarchie éventuelle. ( Les décisions stratégiques : stratégie et nécessité des choix stratégiques lors de la création et au cours de l'existence de l'entreprise. A. La détermination des objectifs de l'entreprise Les finalités de l'entreprise. La finalité d'une entreprise est la cause finale qui entraîne l'action. [...]

[...] ] Le Lyonnais espère bien tourner la page de son histoire sulfureuse qui lui a coûté son indépendance et s'est soldée, pour le contribuable, par une ardoise de 10,7 milliards d'euros. [ . ] Nathalie Brafman, Le Monde août 2005 Document 6 : Le numérique bouscule les acteurs de la photographie. Alors que le marché de la photographie argentique s'effondre, Kodak annonce suppressions d'emplois. Ses concurrents sont désormais Sony, Hewlett- Packard, voire Nokia. Pour résister à la baisse des prix, les fabricants misent essentiellement sur le design et les produits annexes. [...]

[...] Il a pour objet de vérifier les écarts entre les prévisions et la réalisation effective. Il peut donner lieu à des modifications éventuelles. La démarche stratégique b. Les choix stratégiques au cours de la vie de l'entreprise. Le cycle de vie de l'entreprise influence les orientations stratégiques : - lors de la création de l'entreprise, la stratégie se fixera des objectifs au niveau de la définition du produit (bien ou service), de son positionnement, de son réseau de distribution, de son prix. [...]

[...] Le comment de l'entreprise ou ses principes opératoires. En nombre limité, les principes opératoires d'une entreprise fixent les règles d'interaction entre les acteurs de l'entreprise et, entre ces derniers et les acteurs externes. Ainsi, la décentralisation peut être un principe opératoire applicable à tous les niveaux alors que d'autres peuvent être orientés systématiquement vers la centralisation. De même certaines entreprises peuvent être dominées par des principes égalitaires en matière de rémunérations alors que d'autres privilégieront la reconnaissance des accomplissements individuels. [...]

[...] ] La rente économique est fonction de l'avantage concurrentiel développé par une entreprise. Cet avantage constitue le seul moyen pour une entreprise dans un marché dynamique d'obtenir une rente économique. Le maintien de cet avantage concurrentiel est ensuite déterminé par les capacités de la société. Celles-ci sont de plusieurs sortes : les capacités distinctives et les capacités reproductibles. Les capacités distinctives sont les caractéristiques d'une société qui ne peuvent être répliquées par ses concurrents ou qui ne peuvent l'être que très difficilement. [...]