Système d'information ressources humaines, un vecteur de changement organisationnel : cas de la société ABC

Thèmes abordés

Système d'information, ressources humaines, vecteur de changement organisationnel, cas de la société ABC, HR Access

Résumé du document

Dans le cadre du processus d'amélioration et de restructuration stratégique de la société ABC, nous avons eu comme mission l'étude en profondeur à travers une étude comparative entre l'avant et l'après introduction du système d'information Ressources Humaines « HR access », et son impact sur la fonction RH.

Extraits

[...] 19/04/2015 Mémoire de Fin d'étude 19/04/2015 METHODE DE TRAVAIL Recherche documentaire : liste des ouvrages traitant le thème du projet Visite de la société : comprendre le fonctionnement de la société Première Etape Deuxième Etape Troisième Etape 19/04/2015 Réunion avec le responsable des ressources humaines d'ABC et responsable administration et projet RH Réalisation des diagrammes de circulations pour les activités RH avant l'introduction du SIRH Regroupement des informations et constat des points forts et faibles des activités RH avant l'introduction du SIRH Participation au processus paie avec la nouvelle solution Réalisation du diagramme de circulation de la procédure paie avec la nouvelle solution Constat des principaux changement Finalisation du rapport Mémoire de Fin d'étude 7 RESULTATS 19/04/2015 Mémoire de Fin d'étude 19/04/2015 RESULTATS ANALYSE DU PRE EXISTANT Analyse des activités Ressources humaines avant l'introduction du SIRH: L'absence du département RH pendant une période de 54 ans Formalisation de quelques activités RH Recrutement d'un Responsable RH sous la direction du DAF en 2007 Diagnostic stratégique d'ABC par le cabinet Capital Consulting qui a aboutit à la création du département RH 19/04/2015 Mémoire de Fin d'étude 9 Procédure Formation Avant l'introduction d'HR access 5 19/04/2015 19/04/2015 Mémoire de Fin d'étude 11 Les Points Forts et Faibles de la procédure FORMATION LES POINTS FORTS : LES POINTS FAIBLES : Le recueil des besoins de formation se fait sur L'existence d'une la base d'expression des besoins de la part de procédure formalisée personnel en plus des orientations stratégiques de la direction ; Le respect de la procédure préconisée par les contrats Le module formation proposé par SAGE spéciaux de formation n'est pas exploité ; Evaluation à chaud et à Les indicateurs d'évaluation de la formation froid de la formation sont insuffisants, l'entreprise calcul seulement : Taux de réalisation des formations planifiées : Nombre de formations planifiées réalisées / nombre de formation planifiées Efficacité de la formation : nombre de formations efficaces / nombre de formations réalisées 6 19/04/2015 RESULTATS APRES L'INTRODUCTION D'HR Access La solution choisie par le holding est HRa Suite7 19/04/2015 Mémoire de Fin d'étude 13 PRESENTATION D'HRa suite 7 Access est un progiciel de gestion des ressources humaines et de gestion de la paie édité par HR Access Solutions. [...]

[...] Pour ce; notre problématique était : Dans quelle mesure, le SIRH contribue aux changements organisationnels de la société ABC et contribue au développement de la Fonction RH». [...]

[...] 19/04/2015 Mémoire de Fin d'études sous le thème : SYSTÈME D'INFORMATION RESSOURCES HUMAINES, UN VECTEUR DE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL CAS DE LA SOCIÉTÉ ABC Mémoire de Fin d'étude 1 PLAN DE LA PRESENTATION 19/04/2015 INTRODUCTION PRESENTATION DE LA SOCIETE LA MISSION METHODE DE TRAVAIL LES RESULTATS CONCLUSIONS ET RECOMMANDATIONS Mémoire de Fin d'étude 19/04/2015 INTRODUCTION 19/04/2015 Mémoire de Fin d'étude 3 FICHE TECHNIQUE DE LA SOCIETE Raison Sociale ABC Groupe Holding Marocain Forme juridique Société anonyme Objet Fabrication et distribution des boissons gazeuses Capital social DH Patente 50248000 Effectif 600 personnes (Tanger et Oujda) Date de création 1953 Siège commercial route de Tétouan, Tanger 19/04/2015 Mémoire de Fin d'étude 19/04/2015 19/04/2015 Mémoire de Fin d'étude 5 PRESENTATION DE LA MISSION Dans le cadre du processus d'amélioration et de restructuration stratégique de la société ABC, nous avons eu comme mission l'étude en profondeur à travers une étude comparative entre l'avant et l'après introduction du système d'information Ressources Humaines HR access et son impact sur la fonction RH. [...]

[...] Access exerce ses activités en proposant des solutions RH autour de la gestion du Personnel, de la Paie et des services associés. [...]