Diagnostic stratégique d'Adecco, leader du travail temporaire

Thèmes abordés

Addeco, diagnostic, stratégie

Résumé du document

Adecco est une multinationale qui fait partie des 500 plus grandes entreprises mondiales. Elle est composée de 6 500 agences qui sont réparties dans plus de 70 pays. Le groupe Adecco est le leader mondial des services en ressources humaines : il met en relation l'offre et la demande d'emploi. Chaque jour, plus de 700 000 intérimaires sont placés dans les nombreuses entreprises clientes du groupe. Chaque année, 250 000 sociétés font confiance à Adecco dans le but de trouver de la main-d'œuvre. Cela permet aux agences de pouvoir offrir aux intérimaires un large panel de solutions et une prise en compte des désirs et volontés de chacun.

Extraits

[...] Il existe aussi une autre menace pour Adecco : celle du secteur public et de l'Agence Nationale Pour l'Emploi. En effet, bien que celle-ci ait perdu son monopôle depuis 2004 sur le marché du placement, c'est-à-dire de l'accompagnement du demandeur d'emploi pour trouver un travail, elle reste un concurrent de taille pour Adecco et les autres agences d'emploi contrairement à ce que certains dirigeants essaient de faire croire. En effet, ceux-ci ne souhaitent pas utiliser le terme de concurrence, trop soucieux de garder de bonnes relations avec l'ANPE : Nous ne voulons surtout pas rompre nos partenariats régionaux et nationaux, mais continuer à travailler ensemble affirme Philippe SALLE, PDG de Vediorbis en Quels sont les facteurs non menaçants ou peu menaçants ? [...]

[...] Le diagnostic stratégique externe d'Adecco Le diagnostic stratégique externe est un inventaire des menaces et opportunités de l'environnement sur l'organisation. Ce diagnostic va nous permettre d'apprécier l'intensité concurrentielle à l'aide du modèle des cinq forces de Mickaël PORTER L'intensité de la concurrence 1.1 Qui sont les concurrents directs d'Adecco ? Adecco possède de nombreux concurrents sur le marché des agences d'emplois. Deux profils de concurrents peuvent se dégager : Les grandes agences d'emploi au niveau mondial Il s'agit principalement de Manpower et de Vediorbis (cette dernière ayant récemment fusionné avec Randstad). [...]

[...] Quant aux fournisseurs, c'est-à-dire les personnes postulant pour un emploi intérimaire, ils cherchent les entreprises proposant un emploi à la hauteur de leurs attentes. Cela oblige donc les agences d'intérim à être plus spécialisées et plus performantes. De plus, les personnes recherchant une formation sont aussi exigeantes aux services que proposent les agences d'emplois. L'ensemble de ses facteurs peut faire penser que les personnes recherchant un emploi intérimaire ont le pouvoir sur le marché, pouvant faire jouer la concurrence entre les différentes agences d'emploi. [...]

[...] De plus, les personnes qui recherchent des emplois et qui sont inscrites chez Adecco savent pertinemment que beaucoup d'entreprises sont à la recherche de main d'œuvre. Beaucoup de postes sont donc à pourvoir. Les entreprises aiment reprendre les mêmes intérimaires : cela évite d'avoir à former une nouvelle personne à chaque fois. Une fois entré dans la société, un intérimaire qui correspond aux attentes de l'entreprise peut se voir proposer un poste à long terme. Cela peut être un bon tremplin pour l'emploi. La variété des postes proposés par les agences d'intérim permet d'apprendre beaucoup, d'étendre ses compétences, et d'avoir un Curriculum Vitae très polyvalent. [...]

[...] Par exemple, un concurrent américain ou européen pourrait décider de s'implanter en France. Des organisations non menaçantes qui existent actuellement et qui ont le potentiel d'émerger : Nous pouvons citer ici les entreprises de formation professionnelle et de réinsertion sociale ou les associations par exemple. Ces entités peuvent avoir le potentiel pour concurrencer Adecco grâce à leur large réseau et à leur expérience incontestable. Elles sont aussi spécialiser des les relations humaines et connaissent pertinemment les attentes des chercheurs d'emploi. [...]