La notion de discrimination et de prix au sein de l'entreprise

Résumé du document

Nous étudierons donc au travers de ce dossier les différents moyens d'appropriation du surplus des consommateurs au travers de la discrimination et ses principes. Ensuite, nous observerons les approfondissements de la discrimination par les prix avant de voir en quel sens cette discrimination s'applique aussi sur le marché du travail. I/ La notion de discrimination II/ Les approfondissements du concept de la discrimination par les prix III/ La discrimination au sein de l'entreprise...

Extraits

[...] Après avoir étudié les conditions de la discrimination et les différentes formes existantes, nous verrons son intérêt. A. les conditions de la discrimination La première condition nécessaire à la pratique d'une politique de discrimination par les prix est l'imperfection de l'information. Il est clair que pour être valable, toute stratégie de prix implique une certaine incapacité des consommateurs à procéder à des arbitrages sur le marché. De cette exigence découle l'ensemble des autres conditions nécessaires. En particulier, l'entreprise qui mettra en œuvre une telle stratégie devra disposer d'un certain pouvoir de marché afin de pouvoir fixer un prix supérieur au coût du produit offert. [...]

[...] La discrimination au second degré : Ce terme désigne le fait que l'entreprise vende les unités produites à des prix différents, mais à prix identique pour tous les consommateurs achetant la même quantité de bien. En d'autres termes, la discrimination par les prix est fonction des quantités achetées et non des individus. On parle également de tarification non linéaire puisque le prix du bien n'est pas constant, mais dépend de la quantité achetée. Cette discrimination se traduit par le fait que tout consommateur va payer un prix dégressif par tranches en fonction de la quantité achetée. Le consommateur A va payer un prix PA pour une quantité QA achetée. [...]

[...] Avec cette discrimination, les quantités vendues sont les mêmes. Personne ne paie en effet plus que ce à quoi il est disposé. Cette situation est avant tout une situation théorique difficilement envisageable dans la réalité ; en effet, cela supposerait que le producteur connaisse les préférences et les fonctions de demande individuelle de chaque consommateur afin de déterminer quel est le prix maximal que ce dernier est prêt à payer pour acquérir le bien. Un cas classique est celui des touristes américains visitant un bazar du Moyen-Orient. [...]

[...] La discrimination au sein de l'entreprise A. Le contexte informationnel de l'entreprise Définitions Implications de l'asymétrie d'information B. Les différentes méthodes de controle La tarification en deux parties Les autres systèmes de contrôle Ventes liées : un moyen pour motiver le personnel Conclusion Introduction : Le marché de concurrence pure et parfaite, sorte de marché idéal inventé par les auteurs néo-classiques, doit répondre à quatre conditions pour exister : atomicité de l'offre et de la demande, homogénéité des produits sur le marché, fluidité de l'offre et de la demande (mobilité des facteurs de production, libre entrée et sortie sur le marché) et transparence. [...]

[...] Il faut essayer de déterminer quel est le prix maximum que le consommateur est prêt à payer. Mais cette recherche d'informations est très coûteuse. Parfois même l'information n'est pas existante ou inaccessible. Dans ces cas, on peut discriminer sans informations, grâce à la vente liée ou à la tarification en 2 parties, que nous étudierons dans la seconde partie. B. Les différents types de discrimination La discrimination au premier degré, ou discrimination parfaite : Elle correspond à la situation ou le producteur peut vendre les unités de bien à des prix tous différents : les prix de vente varient en fonction du consommateur auquel il s'adresse. [...]