Laboratoires Schering

Résumé du document

Fondé en 1871 par le pharmacien Ernst Schering, le groupe pharmaceutique Schering AG est situé à Berlin (Allemagne). Depuis, l'entreprise est devenue une multinationale mais n'en a pas oublié pour autant ce principe de base. De fusions en acquisitions, de recherches en découvertes, Schering n'a qu'une devise : tenter de soulager chaque jour, un peu plus et un peu mieux, la souffrance humaine.

Ce groupe international, après s'être diversifié dans certaines activités chimiques, s'est recentré aujourd'hui sur son activité de base : la pharmacie. Schering A.G. consacre environ 20% de son chiffre d'affaires mondial à la recherche. Clé du succès à long terme, la recherche concerne essentiellement les domaines thérapeutiques suivants : l'imagerie médicale, l'hormonologie (contrôle de la fertilité, ménopause), le traitement de certaines maladies graves invalidantes liées à la dégénérescence neurologique, aux thromboses, à l'ischémie ainsi qu'à certains cancers. La recherche emploie plus de 3000 chercheurs dont l'équipe française de développement clinique

Extraits

[...] Mobilité et évolution professionnelles : Les emplois à pourvoir font l'objet de la publication d'une annonce interne. Cette approche permet ainsi aux collaborateurs de faire valoir leur désir de mobilité ou d'évolution au travers d'un processus d'entretiens et d'évaluations professionnelles. De plus, la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences permet de sélectionner et préparer à l'avance les collaborateurs à potentiel à d'autres responsabilités. Ainsi, dans le domaine de la force de vente, du marketing, de la production ou de l'administration, des parcours d'évolution professionnelle individuels ou collectifs sont mis en œuvre. [...]

[...] Le choix de ce site répond à plusieurs critères que sont la situation géographique favorable, les liaisons autoroutières et ferroviaires, la proximité portuaire et aéroportuaire ainsi que la proximité des facultés de médecine, pharmacie et sciences qui facilite la relation directe entre l'entreprise et le monde de la recherche : Construction du site de Lys-Lez-Lannoy C'est en 1975 que Schering décide de s'établir à Lys-Lez-Lannoy (Nord) regroupant sur un même site la recherche, la production, la distribution et l'administration : Le site de Lys-Lez-Lannoy est opérationnel et les premières fabrications débutent en juillet Le groupe Schering ayant choisi de spécialiser les sites de production par forme galénique dans le but de diminuer les coûts de production, Schering S.A. a été choisi pour produire et conditionner les formes sèches (comprimés, dragées, gélules). [...]

[...] Aujourd'hui Schering a décidé de changer sa politique managérial pour pouvoir l'adapter a un plus grand nombre de collaborateurs (25 000) et ainsi de ne plus se faire surprendre par le marché Définir une nouvelle stratégie géographique suite à l'évolution de la démographie mondiale et du développement économique rapide de certains pays de la planète Le marché du médicament est devenu mondial et les acteurs sur le marché ont donc rencontré de nouvelles opportunités, mais aussi de nouveaux concurrents. Les coûts de R&D et les frais de commercialisation sont aussi devenus plus lourds. Afin de pouvoir résister à ces menaces et pour optimiser des investissements, les différents sites du groupe Schering sont déjà spécialisés dans des productions spécifiques selon le pays. [...]

[...] En collaboration avec un personnel consciencieux, l'entreprise pharmaceutique qu'est Schering a su, au cours de son existence développer sa culture d'entreprise propre. En effet, les mots clefs de l'organisation managériale sont communication et travail en groupe dans le but d'innover et de se responsabiliser. D'après le DRH de la société, les valeurs de l'entreprise tournent autour de 3 grands thèmes ayant pour objectif la satisfaction des clients et des partenaires : - Communication et travail en équipe - Innovation - Décentralisation des décisions, responsabilisation de tous et reconnaissances des résultats obtenus. [...]

[...] Par ailleurs, dès 1991, un accord d'intéressement a été adopté par le comité d'entreprise permettant au personnel de partager les fruits de la performance et d'alimenter selon son choix un compte à long terme dans le plan d'épargne entreprise. Cette politique sociale permet à Schering de remplir son devoir social en créant des emplois en faisant évoluer ses collaborateurs par le développement des compétences et de la mobilité interne Repérer les menaces et les opportunités de l'environnement 2. Faire l'analyse des forces et faiblesses de l'entreprise 3. [...]