Gouvernement d'entreprise, groupement d'employeurs et réseaux d'entreprises

Résumé du document

Autour de la question de savoir qui dirige effectivement l'entreprise entre ses dirigeants et managers ou ses actionnaires, le gouvernement d'entreprise tend à marquer nettement la prédominance de l'actionnaire. En fait, l'expression «gouvernement
d'entreprise» est une traduction approximative de l'expression américaine corporate governance dont la signification elle-même n'est pas très explicite. Son caractère relativement flou a d'ailleurs favorisé l'émergence d'un mode contestataire remettant en cause l'autorité de la direction traditionnelle au sein des entreprises. Pourtant, historiquement, la corporate governance désigne un puissant courant d'opinion ayant pris naissance aux Etats-Unis au début des années 70 et qui s'est ensuite répandu dans le monde entier au milieu des années 90 en recouvrant à la fois un débat technique et une idéologie capitalistique. Le débat technique porte sur l'influence et le pouvoir au sein de l'ensemble des organes de décision dans les sociétés cotées (assemblée générale des actionnaires, conseil d'administration, président, directeur général) en termes d'organisation, de composition, de fonctionnement et de responsabilités. Il s'agit, en fait, d'apprécier la manière dont les entreprises sont dirigées et contrôlées en fonction de 3 facteurs clés considérés comme déterminants du point de vue des investisseurs extérieurs et institutionnels:
. La valeur actionnariale à long terme
. La transparence du mode de gouvernance
. La responsabilisation des actionnaires et dirigeants

Extraits

[...] Ne pas se disperser dans le cadre d'un réseau trop hétéroclite. La méfiance entre membres ou l'attentisme par manque de dynamisme et de prise d'initiative. La non compatibilité, qualité ou cohérence dans les méthodes de travail. Les risques de caution solidaire entre membres lorsque l'un vient à défaillir. [...]

[...] La responsabilisation des actionnaires et dirigeants AVEC 4 TYPES DE CRITÈRES Le gouvernement d'entreprise concerne principalement les grandes entreprises cotées et soumises aux pratiques des marchés financiers et boursiers en concentrant 4 catégories de critères et d'exigences : 1. L'information aux actionnaires Il s'agit de l'un des critères les plus importants du gouvernement d'entreprise reflétant le degré de transparence d'une société, lequel est mesuré par la quantité et la qualité de l'information non financière fournie sur sa structure dirigeante (composition du conseil d'administration, durée du mandat effectué et à venir, CV de chaque membre ) 2. [...]

[...] L'INTÉRÊT DU RÉSEAU D'ENTREPRISE . Echanger des informations et des tuyaux . Mutualiser les frais . Optimiser les ressources humaines . Etoffer son offre clients . Trouver de nouveaux clients . Augmenter la «valeur» de l'entreprise Source : www.placedesreseaux.com CONFIANCE ET RÉCIPROCITÉ L'utilisation des synergies est souvent la clé d'un bon business d'autant plus que, par principe, les petites entreprises suscitent davantage de méfiance lorsqu'elles sont isolées que quand elles intègrent un réseau de compétence structuré. [...]

[...] En effet, dans la gestion d'une entreprise les devoirs du dirigeant face aux actionnaires sont jugés considérables dans 2 domaines : . Le devoir de loyauté à l'égard des détenteurs du capital supposant une information exacte, transparente et fournie en temps utile, ainsi qu'un comportement impeccable dans les situations délicates de risques de conflits d'intérêts . Le devoir de diligence qui consiste à maximiser les succès de l'entreprise et la «valeur» que l'actionnaire est en droit d'attendre par la croissance des cours et des dividendes. [...]

[...] L'INTÉRÊT SOCIAL En France, le cas est différent considérant que compte tenu d'un droit français relativement strict en la matière, le gouvernement d'entreprise permet surtout de corriger certains comportements tout en attirant l'attention des administrateurs sur les responsabilités qu'ils encourent légalement. La recommandation des bonnes pratiques de corporate governance suggère de faire entrer au conseil d'administration des actionnaires individuels sans lien avec le groupe ni les grands actionnaires, ni les grands fournisseurs et clients, afin de favoriser une plus grande impartialité dans les éventuelles situations de conflits d'intérêts. [...]