La firme, l'entreprise

Résumé du document

Cours d'économie (niveau licence) relatif à la firme, à l'entreprise.

Extraits

[...] C'est le fondement la théorie de l'agence et de la théorie des droits de propriété. Les agents qui composent l'entreprise disposent d'informations différentes et doivent passer un accord ou un contrat pour partager ces informations. Certain agents comme les employés ou le directeur général, doivent être incités à agir dans l'intérêt de leur employeur ou dans celui des actionnaires. Les droits de propriété sur les actifs de l'entreprise jouent un rôle important dans la mise en œuvre optimale d'un contrat d'incitation. [...]

[...] L'entreprise possédant une forte part de marché est "price maker" parce qu'elle peut agir sur le prix du marché. Elle est au centre de la théorie de la concurrence imparfaite et de la théorie de l'oligopole (voir le cours de microéconomie), mais elle n'est pas nécessairement une entreprise de grande taille. Lorsque l'on s'intéresse à la Grande Entreprise "moderne" ou "managériale", c'est principalement les caractéristiques de sa structure interne qui sont mises en avant. La volonté de donner une représentation réaliste de la firme s'est traduite par des tentatives plus approfondies pour traiter du contenu organisationnel de l'entreprise. [...]

[...] Par exemple, pour ce qui est des prix, ceux-ci ne sont pas fixés au coût marginal et selon un principe de maximisation du profit, mais au coût complet de production (le "full cost") auquel l'entrepreneur rajoute une marge (le "mark qui doit lui garantir un profit considéré comme suffisant. La théorie économique propose cependant une approche de la firme-organisation, mais elle présente l'inconvénient majeur de ne pas intégrer son objet dans une vision globale du fonctionnement de la coordination économique. Ce rôle reste dévolu à la théorie des prix ou à ce qui constitue son expression dans une économie d'échange spécialisé, la "théorie de la firme" marginaliste ou néoclassique. [...]

[...] - L'entreprise moderne a émergé lorsque le volume des activités économiques a atteint un niveau qui a rendu la coordination administrative plus efficiente et plus profitable que la coordination de marché. Sur l'explication de la croissance continue de l'entreprise managériale : - La hiérarchie elle-même est devenue une source de stabilité, de pouvoir et de croissance continue. - Les carrières des dirigeants sont devenues de plus en plus techniques et professionnelles. - La gestion de l'entreprise s'est séparée de sa propriété. - Pour des raisons de carrière, les dirigeants professionnels ont favorisé des politiques de stabilité de long terme et de croissance plutôt que la maximisation des profits courants. [...]

[...] Patrimoine nécessaire à la réalisation d'un projet L'entreprise affecte un patrimoine L'entreprise rassemble et organise un ensemble de compétences Volume de capitaux et de travail L'entreprise fait face à des coûts et des frais de fonctionnement •coûts de transaction : négocier, signer et mettre en pratique une grande diversité de contrats •coûts d'organisation : assurer la complémentarité et la flexibilité des relations de travail entre les différents salariés et partenaires de l'entreprise. L'entreprise est un lieu de production de valeur. Son objectif est de produire, d'investir, d'organiser et de vendre des biens ou des services sur le marché. Il s'agit de combiner divers facteurs de production à l'intérieur d'un processus organisé: énergie, matières premières, stocks, bâtiments, machines, mais surtout hommes et capitaux, savoirs et savoir-faire. Cette combinaison est en elle même une création ; création d'une valeur ajoutée. [...]