L'efficacité du leadership dans une entreprise

Thèmes abordés

Leadership, leadership efficace, gestion du changement, environnement économique, environnement commercial, direction, gestion, entreprise, culture d'entreprise, dirigeants, employés, objectif d'entreprise, stratégie, changement, performances, culture organisationnelle, apprentissage, communication, Nokia, compétences, engagement, environnement de travail, mission

Résumé du document

Ce travail vise à expliquer le leadership efficace et comment il peut apporter des changements positifs qui aident l'organisation à s'améliorer et à être innovante dans l'environnement commercial actuel. Le leadership efficace et la gestion du changement seront abordés dans cette analyse, ainsi que la manière dont le leadership affecte d'autres facteurs, par exemple la confiance, la culture et une vision claire, dans l'organisation, en facilitant le changement. Le leadership est l'un des principaux facteurs de changement positif dans l'organisation ; s'il n'y a pas de leadership dans l'organisation, celle-ci ne pourra pas changer dans la direction qu'elle souhaite et pourrait plutôt connaître un changement négatif.

Extraits

[...] Said Business School et Templeton College, Université d'Oxford. Hritz, C. (2008). Leadership Excellence, 25(5) Ionescu, V. (2014). Manager, 65-71. Jackson, et al. (2008). Londres : SAGE Publication, 208(2) Lee, P., et al. (2010). [...]

[...] European Journal of Training and Development, Vol 75-94. Schein, E. H. (2010). Culture organisationnelle et leadership (Vol. 2). Stacey M. C., et al. (2011) Trust and distrust in safety leadership: Mirror reflections, Safety Science 1208-1214. Wasim, A. [...]

[...] Par conséquent, une culture organisationnelle forte peut modifier les performances globales de l'organisation. L'apprentissage Un dirigeant efficace peut encourager les employés de l'organisation à apprendre grâce à certains types de motivations, telles que les récompenses ou le poste (Azzam, 2014). L'apprentissage continu est l'un des moyens d'améliorer la performance globale de l'organisation. Ce ne sont pas seulement les employés qui doivent s'améliorer, mais même tous les segments des niveaux de direction d'une organisation, ne serait-ce que pour donner le bon exemple en matière de résultats afin de les motiver à apprendre. [...]

[...] et al. (2010). Relating the successful organizational change to visionary and innovative leadership, Wuestman, D., et al. (2015). [...]

[...] Efficacité du leadership Ce travail vise à expliquer le leadership efficace et comment il peut apporter des changements positifs qui aident l'organisation à s'améliorer et à être innovante dans l'environnement commercial actuel. Le leadership efficace et la gestion du changement seront abordés dans cette analyse, ainsi que la manière dont le leadership affecte d'autres facteurs, par exemple la confiance, la culture et une vision claire, dans l'organisation, en facilitant le changement. Le leadership est l'un des principaux facteurs de changement positif dans l'organisation ; s'il n'y a pas de leadership dans l'organisation, celle-ci ne pourra pas changer dans la direction qu'elle souhaite et pourrait plutôt connaître un changement négatif. [...]