Impact d’internet sur les méthodes de recrutement depuis les années 2000

Résumé du document

Dans un premier temps, nous ferons le point sur le cadre juridique de l'e-recrutement et de ses obligations, pour procéder ensuite à sa définition. Nous passerons en revue les différents outils et noterons comment Internet les a impactés. Nous examinerons les principaux acteurs du recrutement avant de nous attacher à comprendre les enjeux de l'e-recrutement.

Extraits

[...] (Source Le secteur du numérique et ses métiers - Pole-emploi.org [HYPERLINK: http://www.pole-emploi.org/front/common/tools/load_file.html?galleryId=59868&galleryTitle=Le+secteur+du+num%C3%A9rique+et+ses+m%C3%A9tiers] www.pole-emploi.org/front/common/tools/load_file.html? . Le . numérique . ) Une autre section de cette enquête fait état des moyens les plus mobilisés pour recruter, il apparait clairement que le réseau personnel et/ou professionnel est utilisé à 67% par les entreprises et à 77% par les candidats. Peut-on en conclure qu'à l'ère du numérique, même si l'on se contacte par Internet, rien ne remplace un rendez-vous physique pour réussir un recrutement ? [...]

[...] Réforme du temps partiel (art. 20) : le délai laissé aux branches pour négocier des dérogations à la durée minimum de 24 h est prolongé jusqu'au 30 juin 2014. L'application de la pénalité aux employeurs est reportée d'autant. BIBLIOGRAPHIE Christian BALAGUE, David FAYON, (2010), Facebook, Twitter et les autres . Intégrer les réseaux sociaux dans une stratégie d'entreprise, Paris, Pearson Education France pages Anne BOURHIS, (2011), « La gestion des ressources humaines { l'ère du WEB 2.0 », dossier spécial sur les médias sociaux, www.portailrh.org pages Christian BESSY et Emmanuelle MARCHAL, (2007), L'usage des canaux de recrutement par les entreprises, Document de travail du CEE, n°89, juil pages. [...]

[...] Les avantages pour l'entreprise sont de trois ordres, d'abord ce jeu permet la diversification du recrutement quant aux profils et aux nationalités, il permet ensuite d'assurer une pré sélection en fonction des résultats obtenus au jeu, et il permet enfin de valoriser l'image de l'entreprise. L'identité numérique des candidats est parfois recherchée par les entreprises qui utilisent cet outil dans leur processus de recrutement, les réseaux sociaux offrent une prise de renseignements gratuite sur les éventuels candidats. Avec le recul que nous avons aujourd'hui, force est de constater que ce procédé employé abusivement a causé de nombreux dégâts, juger un candidat par rapport à des informations appartenant à sa vie privée, glanées sur le Net est hasardeux. [...]

[...] Le sociologue Harrison White et son élève Mark Granovetter ont apporté des éléments très importants dans leur théorie de la diffusion de l'information dans une communauté, dite « théorie de la force des liens faibles ». Pour ce dernier, les liens faibles, qui sont constitués de connaissances premières, deviennent puissants, dans la mesure où, s'ils sont remaniés, ils permettent de pénétrer d'autres réseaux sociaux que ceux constitués par les liens forts, c'est-à-dire ceux que l'on a avec des amis proches. D'autres travaux ont été menés, qui viennent apporter leurs touches à l'étude des réseaux sociaux. [...]

[...] La plateforme publique est en tête des sites pour le dépôt d'offres d'emploi et reste le site le plus consulté par les candidats. D'autre part, Pole Emploi a mis au point une méthode de recrutement par simulation, destinée à recruter des candidats sur leurs seules compétences, celle-ci sont testées au préalable, en situation. Cette méthode a permis l'embauche de personnes présentant des profils compétents, qui n'auraient pas pu être embauchées sur les critères classiques comme le diplôme, l'expérience . (Cf. [...]