Reconnaitre le rendement au travail - La reconnaissance du rendement chez Bingo Inc

Thèmes abordés

Gestion des Ressources Humaine, GRH, rendement au travail, rendement, travail, Bingo Inc, primes

Résumé du document

Il s'agit d'une entreprise spécialisée dans la fabrication et la distribution, et qui applique une politique de rémunération qui permet de reconnaître le rendement à l'aide de deux régimes. Le premier régime reconnait le rendement de l'employé au moyen d'augmentations de salaire annuelles. Il est évalué sur une base annuelle en fonction d'objectifs préétablis. Les augmentations de salaire accordées dépendent de trois facteurs : la cote de rendement, la position sur son échelle salariale et le budget annuel.

Extraits

[...] En raison des difficultés financières que l'entreprise éprouve, le budget alloué aux augmentations de salaire a été réduit. Désormais, l'entreprise ne donne plus d'augmentation importante. Les cadres et les professionnels reçoivent sensiblement la même augmentation, quel que soit leur rendement. Mais pour contourner le problème, les dirigeants ont octroyé des primes d'excellence pour mieux récompenser. Le vice-président doit s'interroger sur l'abus de récompense. Cet abus peut punir, nuire aux relations, nuire à la résolution des problèmes, réduire la prise de risque et de la créativité et donc réduire l'intérêt pour la tâche. [...]

[...] Reconnaitre le rendement au travail La reconnaissance du rendement chez Bingo Inc La reconnaissance du rendement chez Bingo Inc. Il s'agit d'une entreprise spécialisée dans la fabrication et la distribution, qui applique une politique de rémunération qui permet de reconnaître le rendement à l'aide de deux régimes. Le premier régime reconnaît le rendement de l'employé au moyen d'augmentations de salaire annuelles. Il est évalué sur une base annuelle en fonction d'objectifs préétablis. Les augmentations de salaire accordées dépendent de trois facteurs : la cote de rendement, la position sur son échelle salariale et le budget annuel. [...]