Psychologie des organisations: les méthodes de motivation dans l’entreprise (2005)

Résumé du document

La motivation des hommes au travail représente un facteur capital de la réussite des entreprises. En effet, cela s'explique par le fait de l'internationalisation des marchés et donc d'une rude concurrence. Ainsi, la compétition se joue à l'échelle mondiale. Les dirigeants imposent donc à leurs salariés des objectifs de plus en plus difficiles à atteindre. L'entreprise doit motiver le personnel au maximum.

Extraits

[...] Seulement des enfants de moins de trois ans ont une place dans une crèche. Or les autres modes de garde sont parfois des solutions bancales, ce qui peut pousser les parents à l'absentéisme Les événements Des réunions bimensuelles dans chaque service, des dîners trimestriels ou semestriels et, une fois par an, un séminaire d'entreprise : tous les rendez-vous qui favorisent l'échange et la communication permettent à intervalles réguliers de prendre la température et d'entretenir le moral des troupes. Certaines entreprises choisissent même d'organiser des activités sportives ou culturelles pour renforcer la motivation et la cohésion de leurs équipes. [...]

[...] Ils constituent un élément de rémunération et doivent à ce titre supporter les cotisations et contributions sociales. Mise à disposition d'un logement ou d'un véhicule de fonction, achat de vêtements professionnels, voyages offerts au personnel à l'occasion de l'anniversaire de la société, titres-restaurants, cantine, fourniture d'un ordinateur ou d'un téléphone portable, remise sur les produits ou les services de l'entreprise constituent également des outils propres à motiver et fidéliser ses collaborateurs Le PEE (plan d'épargne entreprise) Il existe aujourd'hui différentes mesures exonérées de charges sociales et d'impôts qui permettent d'améliorer le confort des salariés. [...]

[...] Spécialisé dans la maintenance et le génie thermique et climatique, le groupe Elyo s'appuie depuis longtemps sur la formation pour accompagner son personnel et le soutenir dans ses nouvelles missions. Les contrats sont de plus en plus complexes, les sites d'intervention de plus en plus importants et les chefs de site voient leurs responsabilités s'accroître L'accélérateur de carrière (la mobilité) L'évolution en interne est aussi un bon moyen de motiver les salariés. L'absence de mobilité, fonctionnelle ou géographique, génère tôt ou tard du découragement. Evidemment, les grandes entreprises multi-sites ou les grosses PME sont avantagées. [...]

[...] Le chèque- cadeau peut être utilisé dans différents univers : mode, beauté, hi-fi et vidéo, sport, voyages, etc. Le chèque-cadeau Compliments Culture, un produit novateur et très original. Comme son nom l'indique, il permet au porteur d'acheter des CD et DVD, des livres, des abonnements à des titres de presse Le chèque vacances C'est un titre de paiement défiscalisé visant à favoriser le départ en vacances des salariés par une participation de l'entreprise exonérée de charges. Le principe repose sur une épargne mensuelle Le ticket restaurant et le ticket transport La formule est très répandue et permet une exonération de charges fiscales et de charges sociales pour le montant pris en charge par l'entreprise. [...]

[...] En effet, il est difficile de provoquer la motivation d'un personnel qui n'est pas forcement impliqué au niveau des résultats de l'organisation. Au bilan, la motivation des salariés reste au cœur des préoccupations malgré les changements. Mais nous aurons beau avoir des systèmes de plus en plus sophistiqués et complexes, nous aurons pour l'instant toujours des Hommes pour les maintenir. Par conséquent notre compétitivité passera encore pendant de nombreuses années par la motivation des salariés. [...]