Le processus de recrutement du technicien de test

Résumé du document

Avant l'arrivée :
- Signature du contrat, formalités administratives, photos (pour le badge).
- Remise par les RH d'une lettre de bienvenue signée par le Directeur.
- Préparation de l'arrivée du technicien de test par le responsable d'Atelier (poste de travail, matériel, octroi des habilitations...).
- Remise du document expliquant l'organigramme de l'entreprise et du service, des contacts utiles et de l'annuaire internet.
- Etablissement du planning de tour de l'entreprise du nouveau technicien de test.

Extraits

[...] ) - Remise du document expliquant l'organigramme de l'entreprise et du service, des contacts utiles et de l'annuaire internet - Etablissement du planning de tour de l'entreprise du nouveau technicien de test La première semaine : - Rendez vous individuel d'accueil par le RH - Présentation par le RH du responsable d'Atelier et de l'équipe - Remise du livret d'accueil au technicien de test à faire signer par les différents responsables - Information par le service communication de l'arrivée du nouveau technicien de test à l'ensemble du Personnel - Tour du Service par le Responsable d'Atelier - Tour de l'entreprise par le RH - Présentation de l'Intranet par le RH Durant les premiers mois : - Formation générale (type règles de sécurité de l'entreprise) - Évènement d'intégration (type petit déjeuner) - Bilans réguliers avec le Responsable d'Atelier et avec la RH durant le période d'essai http://lentreprise.lexpress.fr http://www.les-­‐industries-­‐technologiques.fr http://www.onisep.fr/Ressources/Univers-­‐Metier/Metiers/technicien-­‐ne-­‐d-­‐essais http://www.aeroemploiformation.com/ http://www.observatoire-­‐metallurgie.fr/ https://www.gifas.asso.fr Processus de recrutement du technico-­‐commercial Définition du besoin (poste et profil) Motif de recrutement Poste provisoire / permanent Délai prise de poste Titre du poste Position hiérarchique Missions Activités et tâches Compétences requises (augmentation de la demande, remplacement, départ retraite . ) permanent . / . [...]

[...] et justification fondée sur des faits : Réponses aux questions « entretien comportemental » (note de 1 – très défavorable -­‐ à 6 – très favorable) . et justification fondée sur des faits : Evaluation des compétences liées au profil (Note de 1 – très défavorable -­‐ à 6 – très favorable) et justification fondée sur les faits Compétence Note Justification Collaboration Ecoute Intérêt client Dynamisme Excellent sens relationnel Connaissance forte du marché et des différents systèmes de moteur Maitrise des techniques de vente Capacité d'organisation Décision : Avis très favorable Avis favorable Avis partagé Rejet Processus de recrutement d'ingénieur méthodes Définition du besoin (poste et profil) Motif de recrutement Poste provisoire / permanent Délai prise de poste Titre du poste Position hiérarchique Missions Activités et tâches Départ à la retraite, création d'une nouvelle chaîne de production Permanent . [...]

[...] Activités occasionnelles : Calcule les coûts et les prix de revient des produits. Prépare et assure les évolutions techniques : intégration de nouvelles technologies, de nouvelles normes, évolution des outils de production, réduction des coûts de production existants . Connaissances : -­‐ Connaissances bureautiques et informatiques : outils informatiques de contrôle, logiciels de gestion de production type CFAO, -­‐ Connaissances des technologies en vue de l'optimisation de la chaîne de production -­‐ Maîtrise de l'anglais, en particulier de l'anglais technique Savoir-­‐faire : -­‐ Savoir travailler en équipe -­‐ Savoir animer une équipe, être à l'écoute : travail de pédagogie -­‐ Assurer l'interface entre la production et les études -­‐ Capacité d'analyse, être précis dans son diagnostic des processus défaillants Savoir être : -­‐ Autonome -­‐ Prise d'initiative -­‐ Rigoureux Aptitudes spécifiques : -­‐ Aptitudes à gérer des situations concrètes -­‐ Capacités à expliquer et faire partager ses choix Bac+5 -­‐ Ingénieurs généralistes ou spécialisés (électroniques, robotique, ) -­‐ Universitaires titulaires d'une licence professionnelle (complété par un diplôme de 3ème cycle : master gestion de production, production industrielle, etc. [...]

[...] -­‐ Décrivez une situation dans laquelle vous avez été organisateur de quelque chose de significatif -­‐ Décrivez une situation de réalisation en groupe et de la place que vous y avez prise -­‐ Décrivez une situation dans laquelle vous avez volontairement relevé un défi -­‐ Décrivez une situation dans laquelle vous avez défendu une cause qui vous tient à cœur Comportements à observer directement pendant l'entretien. Voir grille page 3. - Cohérence du discours - Réactivité - Pro activité Solliciter les questions / commentaires de l'interviewé (avez-­‐vous des questions ? [...]

[...] Ils sont accueillis par la direction de TBS qui leur présente le déroulement de leurs études. Plusieurs sessions de présentation du réseau intranet Campus, des cursus, des filières, des projets, des lieux et des équipes de TBS ont lieu au cours de la première semaine, et même au cours de l'année. Un livre de bord de l'étudiant est remis à chaque nouvel(le) étudiant(e) peu de temps après la rentrée. [...]