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TD en ressources humaines - GRH 31 à 46

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46 résultats

06 Sept. 2012
doc

La formation professionnelle continue

TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH

- Formation : transmission ou certification de savoirs, connaissances et/ou compétences conformément à un programme établi en fonction d'objectifs, - Professionnelle : en rapport à des enjeux de travail, - Salariés en activité : formation professionnelle initiale (apprentissage) ou celle des...

18 Mars 2011

Anglais : Would you like to work as a temp ?

TD - Exercice - 1 pages - Ressources humaines - GRH

rapide réponse a la question sur les intérims en anglais 300 mots

21 mai 2010
doc

Projet professionnel : devenir conducteur de travaux

TD - Exercice - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le cadre de la Licence Génie Civil, j'ai eu l'occasion de m'intéresser de plus près à mon projet professionnel. J'ai choisit le métier de Conducteur de Travaux qui m'intéresse depuis quelques années. L'élaboration de ce dossier et les cours d'UCPP m'ont...

12 mai 2010
doc

Comment les Ressources humaines réagissent-elles face à la crise ?

TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Les Ressources humaines s'adaptent à la crise en mettant en place des actions. Dans un premier temps, nous allons voir que certaines entreprises réagissent face à la crise en investissant. En effet, selon un article tiré du site "indicerh.net", 61% des entreprises déclarent qu'investir...

12 Mars 2010
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Tableau de polyvalence de chaque salarié d'une entreprise

TD - Exercice - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Tableau de polyvalence de chaque salarié d'une entreprise présentant plusieurs entrées avec liste déroulante qui permet de noter chaque salarié d'une entreprise en fonction de chaque tâche réalisable dans l'entreprise. Ce système de notation permet à la fois de juger le degré de...

09 Mars 2010
xls

Simulateur automatique du coût des absences en entreprise

TD - Exercice - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Programme au format Excel sur le calcul automatique du coût engendré par l'absentéisme dans une entreprise.

25 févr. 2010
pdf

L'intérêt de l'e-recrutement et sa mise en place

TD - Exercice - 49 pages - Ressources humaines - GRH

Lorsqu'il est apparu il y a 10 ans, Internet a fait naître l'espoir de certains économistes d'inspiration néoclassique, de voir se réaliser enfin le modèle de concurrence pure et parfaite théorisé par Léon Walras au XIXème siècle. Internet semblait être le lieu idéal où retrouver une...

11 Janv. 2010
doc

Charlotte Beers at Ogilvy and Mather Worldwide

TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Please elaborate a 1500-word report on issues of Human Resources, which can be traced and encountered in this case study. Try to understand what is the issue around the allocation of the resources and how Charlotte Beers can solve her dilemmas. In 1989, the hostile takeover by WPP Group plc...

07 Janv. 2010
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Le processus de recrutement - publié le 07/01/2010

TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH

1. Le curriculum vitae - Une carte visite professionnelle - Un menu présentant vos qualités et vos connaissances - Il est conçu pour attirer le regard du lecteur - Il doit être présenté de manière professionnelle en utilisant la terminologie la moins scolaire - Il est rédigé non pas pour aboutir...

08 Oct. 2009
doc

Les métiers de la finance

TD - Exercice - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le cadre de notre licence MGE, nous réalisons un travail de recherche. Celui-ci concerne notre projet professionnel personnel, ayant pour but de nous faire amorcer des démarches visant à nous faire acquérir et développer des aptitudes telles que l'autonomie, le travail en groupe et...

02 févr. 2009
doc

Face aux incertitudes, quelle(s) flexibilité(s) est la plus adaptée aux entreprises ?

TD - Exercice - 40 pages - Ressources humaines - GRH

A court terme, les entreprises disposent de différents moyens pour faire face à des difficultés qu'elles rencontrent. Elles doivent en effet faire face à un environnement économique très instable marqué en ce moment par une crise économique et financière mondiale, mais aussi à un...

22 févr. 2008
doc

Psychologie des organisations: les méthodes de motivation dans l'entreprise (2005)

TD - Exercice - 11 pages - Ressources humaines - GRH

La motivation des hommes au travail représente un facteur capital de la réussite des entreprises. En effet, cela s'explique par le fait de l'internationalisation des marchés et donc d'une rude concurrence. Ainsi, la compétition se joue à l'échelle mondiale. Les dirigeants imposent donc à leurs...

20 févr. 2008
doc

La restructuration, le cas Arcelor Mittal (Novembre 2006)

TD - Exercice - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Au début du mois d'Août 2006, le groupe Arcelor est passé, après une OPA officielle, sous contrôle indien. En effet après cinq mois de négociations difficiles le numéro deux mondial de la sidérurgie a accepté l'offre de 25,6 milliards d'euros de Mittal Steel, le leader du secteur. L'alliance...

02 févr. 2007
doc

Le syndicalisme européen et français

TD - Exercice - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé traitant du syndicalisme en France et en Europe. Y sont développées l'histoire ainsi que la place du syndicalisme aujourd'hui. Cet exposé entièrement rédigé de quinze pages au format Word est construit en deux parties, et comprend 3300 mots environ.

04 mai 2006
doc

Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

TD - Exercice - 39 pages - Ressources humaines - GRH

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l'un des thèmes de l'action politique. L'égalité est portée par un cadre législatif de plus en plus solide. Les inégalités entre les hommes et les femmes dans l'entreprise relèvent généralement d'un ensemble hétérogène de facteurs. Mais...

27 Mars 2006
doc

Le concept de motivation et son application en entreprise

TD - Exercice - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Réfléchir sur la motivation revient pour le DRH ou l'équipe dirigeante à se poser la question de savoir : quelles actions appliquées aux salariés peuvent susciter chez eux la volonté de donner le meilleur d'eux-mêmes dans une logique de performance économique et de plus grande rentabilité pour...