Nouvelles pratiques du recrutement

Thèmes abordés

Entretien d'embauche, candidats, enjeux, profil des candidats, connaissance, compétences avérées, expérience, formation, tests de compétences, entretiens de recrutement

Résumé du document

Les enjeux d'un processus de recrutement sont de trouver le candidat le plus adapté au poste à pourvoir, tout en respectant les valeurs et la culture de l'entreprise. Les cinq étapes d'un processus de recrutement sont : la définition du profil du poste, la recherche de candidats, la présélection des candidats, les entretiens de recrutement et la prise de décision finale.

Extraits

[...] Les points de vigilance à respecter sont de bien cibler le public visé, d'utiliser un langage clair et attractif, et de respecter les règles de diffusion du site. Moyens de sourcing Les autres moyens qu'il est possible de mobiliser pour sourcer des candidats sont : les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, etc.), les sites d'offres d'emploi (Indeed, Monster, etc.), les cabinets de recrutement, les écoles et universités, les forums de l'emploi, les salons professionnels, les recommandations de collaborateurs ou de partenaires. Les avantages de ces différents moyens sont la diversité des profils, la possibilité de toucher un public large, la qualité des candidatures, la rapidité de réponse. [...]

[...] Nouvelles pratiques de recrutement Processus de recrutement Enjeux et étapes du recrutement Les enjeux d'un processus de recrutement sont de trouver le candidat le plus adapté au poste à pourvoir, tout en respectant les valeurs et la culture de l'entreprise. Les cinq étapes d'un processus de recrutement sont : la définition du profil du poste, la recherche de candidats, la présélection des candidats, les entretiens de recrutement et la prise de décision finale. Profil du candidat idéal Connaissances Maîtrise des techniques d'études de marché, des outils de statistiques et de modélisation, des logiciels de traitement de données Ces connaissances sont indispensables pour mener à bien les missions du poste, notamment la réalisation d'études de marché et l'analyse des données Compétences avérées Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le domaine de l'étude de marché, maîtrise des outils de statistiques et de modélisation, capacité à travailler en équipe Ces compétences sont indispensables pour mener à bien les missions du poste, notamment la réalisation d'études de marché et la collaboration avec les autres membres de l'équipe Expérience Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le domaine de l'étude de marché Cette expérience permettra au candidat de maîtriser les différentes techniques d'étude de marché et de s'adapter rapidement aux spécificités du marché Formation Formation supérieure en marketing, en statistiques ou en économie Cette formation permettra au candidat d'avoir une bonne connaissance des différentes techniques d'étude de marché et des outils de statistiques et de modélisation Âge L'âge n'est pas un critère déterminant pour le recrutement du candidat idéal. [...]

[...] Ce guide peut inclure des questions sur les compétences techniques, les qualités personnelles, les motivations, les expériences passées. [...]

[...] Les inconvénients peuvent être le coût, la difficulté à cibler le public, la concurrence avec d'autres entreprises. Sélection Entretiens Le processus de sélection des candidats peut varier en fonction de l'entreprise et du poste à pourvoir. En général, les candidats sont d'abord vus par le service des ressources humaines, puis par le manager opérationnel, et enfin par d'autres membres de l'équipe ou de la direction. Pour chaque entretien, il est important de préparer un guide d'entretien qui permettra de poser des questions pertinentes et de recueillir les informations nécessaires. [...]