Interview d'une responsable des ressources humaines

Thèmes abordés

Interview, responsable ressources humaines, droit des relations de travail, droit social et commercial, étude sur l’absentéisme, bonne capacité de communication, application de sanctions disciplinaires

Résumé du document

Cécile est Responsable Ressources Humaines depuis 2007. Les missions de son entreprise sont : l'expertise et le conseil en management, l'organisation et la stratégie, la gestion de biens immobilier et du conseil et compétences auprès de ses filiales (contrôle de gestion, RH, communication, informatique et qualité).

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Extraits

[...] 11) Est-ce que vous Googleliser les candidats lors de la phase de recrutement ? En tout franchise oui j'effectue des recherches sur les candidats, en tapant simplement son nom sur Google, on peut voir par exemple son profil Linkedin qui est parfois plus complet que le CV que nous avons reçu par mail ou courrier. Il est vrai que parfois on peut tomber sur des éléments qui peuvent nuire au candidat, par exemple un compte Facebook avec de mauvais paramètres de confidentialité, où l'on peut voir le candidat soul sans être dans sa liste d'amis Facebook. [...]

[...] Heureusement non, mais comme je vous l'ai dit je fais relativement peu de recrutement chaque année. En revanche, j'ai un autre ami RH toujours dans le secteur du transport, et oui en Dordogne il y a beaucoup d'entreprises de transport c'est pour cela que j'ai beaucoup d'amis dans ce secteur. Il a recruté un affréteur avec un super CV, beaucoup d'expériences, il pensait avoir trouvé quelqu'un de confiance et qui ferait l'affaire. Au final, ce fût une catastrophe, il envoyait les chauffeurs pour charger à Bordeaux le mardi, alors que c'était prévu pour le jeudi, il donnait des délais impossibles à tenir légalement aux chauffeurs, il était en mauvais terme avec salariés, car ils les méprisaient et leurs parler mal. [...]

[...] Quels sont les avantages et inconvénients du métier de responsable ressources humaines ? Le principal avantage est le relationnel, j'apprécie beaucoup le contact avec tous les membres de l'entreprise, être à l'écoute, essayer de répondre aux besoins, trouver des solutions. C'est vraiment le plus de ce métier. Un autre avantage est celui de la diversité des tâches, mon travail change chaque jour, je ne suis pas cantonné à des tâches répétitives, je n'ai pas vraiment de journée type. L'inconvénient majeur, je pense que c'est de signifier les fins de contrats et l'application de sanctions disciplinaires. [...]

[...] Cette formation m'a permis d'acquérir des connaissances approfondies en droit social et commercial ce qui a apporté une réelle plus-value à mon profil pour travailler dans le domaine des ressources humaines. Quelles sont les principales missions d'une responsable ressources humaines ? Je travaille au sein d'une petite structure donc mes missions sont très variées. Je suis responsable de la gestion administrative et sociale des ressources c'est-à-dire du recrutement, de l'intégration des salariés, de l'établissement des bulletins de paie, l'élaboration des contrats de travail, de la formation professionnelle, de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, etc. [...]

[...] Par le passé, j'ai effectué une étude sur l'absentéisme, j'ai dû trouver des solutions possibles pour contrer ce phénomène, en analysant les formes d'absence (maladie, accident du travail, etc . les conditions de travail, etc. C'est une des missions les plus intéressantes que j'ai eues au cours de ma carrière. Quelles sont les qualités à avoir pour travailler dans le secteur des ressources humaines ? En premier lieu, je dirais une bonne organisation et gestion du temps sinon on est facilement débordés avec les imprévus assez fréquents. [...]