Gestion des Ressources Humaines : Offrir des salaires et des avantages sociaux équitables - Les avantages sociaux modulaires chez Batico Inc

Thèmes abordés

Gestion des Ressources Humaines, GRH, avantages sociaux, salaire, Batico, catégorie de régime

Résumé du document

Au sein de la firme Batico, et compte tenu des avantages sociaux offerts et de leur incidence sur la rentabilité de l'entreprise, la direction charge son service des ressources humaines de revoir la gestion. Elle veut donc réduire les coûts tout en offrant des avantages. Elle offre à ses employés un régime universel d'assurances collectives dont il assume 75% des coûts. Les responsables de l'entreprise Batico, élaborent des régimes d'assurances qui se prêtent le mieux à ce nouveau concept de flexibilité sont ceux qui offrent une protection en matière de soins, en trois modules : le module A offre une inférieure à un coût moindre, le module B correspond au régime actuel en offrant une protection équivalente à un coût similaire, et le module C offre une protection supérieure à un coût plus élevé.

Extraits

[...] Les coûts d'avantages sociaux grimpent, car sur le plan économique le nombre de retraités assurés et le niveau de protection ont augmenté. Les coûts liés aux services et aux médicaments croissent, le nombre de demandes de règlement a augmenté avec le vieillissement de la population active et la scolarité accrue des employés qui a amené ces derniers à mieux connaître la protection à laquelle ils ont droit Il y a un désengagement de à part de l'État. La Loi sur l'assurance médicaments a supprimé plusieurs avantages comme la gratuité des soins dentaires. [...]

[...] Gestion des Ressources Humaines : Offrir des salaires et des avantages sociaux équitables - Les avantages sociaux modulaires chez Batico Inc - Étude de cas La firme Batico, compte tenu des avantages sociaux offerts et de leur incidence sur la rentabilité de l'entreprise la direction charge son service des ressources humaines de revoir la gestion. Elle veut donc réduire les coûts tout en offrant des avantages. Elle offre à ses employés un régime universel d'assurances collectives dont il assume des coûts. [...]

[...] L'employeur doit améliorer le travail de communication puis il doit augmenter ses taux l'année suivante afin de bien expliquer aux employés les choix qui leur sont offerts. Il doit aussi sonder régulièrement les besoins de ces derniers pour s'assurer que les mesures offertes y répondent de façon optimale. Les dirigeants ont donc la responsabilité de leur fournir l'information pour qu'ils puissent prendre des décisions éclairées. Plus l'assureur fait de remboursement en cours d'année, plus il doit augmenter ses taux l'année suivante lors du renouvellement du contrat. Il y a donc le phénomène de l'anti sélection qui se produit. [...]

[...] L'idée serait, par la compagnie d'assurance, à la fin du contrat, d'estimer l'augmentation des coûts des primes pour ce module et l'employeur transmettra cette augmentation aux employés qui ont choisi ce module. Pour réduire le problème de surutilisation des services causés par l'anti sélection, il est possible de proposer des pourcentages plutôt que des montants maximaux de remboursement de manière que les employés soient obligés de débourser une somme d'argent, chaque fois qu'ils consomment un service. Pour finir, l'employeur peut tout de même donner aux employés la liberté en les laissant libres de s'assurer comme ils le veulent. [...]

[...] Le président de Batico indique aux responsables des avantages sociaux que l'entreprise est prête à verser environ le tiers de cette somme donc Traitez le problème que doivent résoudre les responsables des avantages sociaux. Par exemple, expliquez ses causes et formulez des propositions qui permettraient de corriger la situation actuelle. La catégorie de régime choisit par l'entreprise Batico, est le régime de protection du revenu qui est censé offrir des assurances contre les aléas de la vie ou contre des évènements fortuits ayant des répercussions financières significatives comme la maladie et les accidents, l'invalidité, la retraite . [...]