Comment les Ressources humaines réagissent-elles face à la crise ?

Résumé du document

Les Ressources humaines s'adaptent à la crise en mettant en place des actions.

Dans un premier temps, nous allons voir que certaines entreprises réagissent face à la crise en investissant. En effet, selon un article tiré du site "indicerh.net", 61% des entreprises déclarent qu'investir est le meilleur moyen de faire face à la crise ; la crise actuelle serait pour 72% des personnes interrogées à la fois une source de risques et une source d'opportunités pour les entreprises (...)

Extraits

[...] Devoir de Fondement RH Comment les Ressources Humaines s'adaptent à la crise ? A l'aide de divers documents, nous allons répondre à la question : Comment les ressources humaines s'adaptent à la crise ? Les ressources humaines s'adaptent à la crise en mettant en place des actions. Dans un premier temps, nous allons voir que certaines entreprises réagissent face à la crise en investissant. En effet, selon un article tiré du site indicerh.net 61% des entreprises déclarent qu'investir est le meilleur moyen de faire face à la crise[1], la crise actuelle serait pour 72% des personnes interrogées à la fois une source de risques et une source d'opportunités pour les entreprises. [...]

[...] En effet, si les ressources humaines trouvent un accord avec les salariés, les salaires peuvent être diminués pour une durée déterminée. Dans le cas contraire, si le salarié refuse le fait d'avoir une diminution de salaire temporaire, il sera licencié pour motif économique. Mais selon le journal le monde ces pratiques seraient utilisées à de mauvaises fins. Certain employeurs profiteraient de la crise pour diminuer leurs coûts salariaux. C'est ce qu'estime la Présidente de la chambre syndicale nationale des forces de vente, Nelly Froger. [...]

[...] Ce moyen pour faire face à la crise a un coût, le chômage partiel a coûté pour le mois de décembre millions d'euros aux caisses de l'Etat. Ce coût ne serait pas justifié car il s'avère que le chômage partiel aurait un effet de retardement de licenciement économique d'environ six mois. De plus il devrait être associé à des actions de formation pour faciliter la reconversion des salariés. Heureusement, il existe d'autres moyens pour les RH que l'investissement et la réduction du temps de travail. Plusieurs entreprises on recourt à la diminution des salaires. [...]

[...] Donc on peut constater que les actions menées par les ressources humaines pour faire face à la crise sont différentes et parfois mêmes sont contraires l'une à l'autre. Comme en ce qui concerne la part de l'investissement, qui est diminué pour certaines entreprises et augmenté dans d'autres. Les ressources humaines ne peuvent pas prévoir ce type d'événement, donc elles agissent avec des moyens qui leur semblent les mieux adapté pour leur structure. Ces actions comportent des inconvénients pour le salarié mais elles leurs permettent de garder leur emploi. [...]