Exercices corrigés - Ressources humaines

Thèmes abordés

Ressources humaines, entreprise, responsable RH, SIRH Systèmes d'Information de Gestion des Ressources Humaines, tableaux, pilotage, fiabilité, données sociales, reporting RH, collaborateurs, directeur, recrutement, administration du personnel, rupture conventionnelle, contrat, équipe dirigeante, licenciement, réglementation, absence sans motif, CDI contrat à durée indéterminée, bulletin, procédure, tableau de bord RH, masse salariale, eNPS employee Net Promoter Score, score de satisfaction de l'employé à son travail, GTA Gestion du temps de travail et des activités, TBS Tableau de Bord Social

Résumé du document

Ce document comporte dans une première partie des énoncés exercice en matière de ressources humaines. Dans une seconde partie, les réponses aux énoncés.

Extraits

[...] Dans un premier temps, trouvez les anomalies du bulletin. Sachant qu'il travaille à plein temps pour un taux horaire au SMIC et qu'il a eu 2 jours d'absence ce mois -ci. Critères évalués : Les formulaires CERFA sont remplis conformément aux règles en vigueur. Les informations relatives aux congés payés correspondent à la situation réelle du salarié. Pour finir, l'équipe dirigeante vous demande de réaliser une procédure RH pour gérer un licenciement en respectant la réglementation en vigueur. Critères évalués : Les directives sont présentées sous la forme d'étapes logiques numérotées. [...]

[...] En effet, dans ce cas de figure, aucune des deux parties n'a besoin de justifier de son choix ni de sa légitimité, car il s'agit d'un accord commun de fin. Concernant la fiche de paie, il semblerait que des erreurs se soient glissées. En effet, la fiche de paie a premièrement été réalisée par un collègue, et non par le responsable. Ensuite, le collaborateur a manqué deux jours du travail. La législation en vigueur impose en effet le gain de 2,5 jours de congés payés par mois travaillés, quel que soit le salaire. [...]

[...] La faute lourde correspond à la dégradation volontaire d'un outil de l'entreprise, des violences physiques ou menaces de mort, un détournement de clientèle, une séquestration . [...]

[...] De manière pédagogique, les personnels pourront ainsi avoir des rappels des différentes législations auxquelles ils sont quotidiennement confrontés. Des ouvrages pourraient également être créés par secteur d'activités des entreprises, afin de permettre au plus grand nombre de retrouver les informations nécessaires dedans. 3-2 Je pense qu'il n'est pas permis de donner congé ainsi. Un courrier en recommandé doit en effet être envoyé à M.Problème. La rupture conventionnelle du CDI semble également inadaptée, car les congés payés devront dans ce cas être indemnisés. [...]

[...] Le suivi des objectifs précédemment fixés peut être suivi par le biais du tableau de bord social. Enfin, le TBS est également un outil de communication au sein d'un service. Power BI semble être un outil adapté à la réalisation d'un tableau de bord social. L'outil a été développé par Microsoft, et est compté parmi les leaders de la Business Intelligence et de son marché. Power BI combine effectivement toutes les données des collaborateurs de l'entreprise, et fiabilise les sources externes. La visualisation du tableau de bord social est ainsi dynamisée, rapide et efficace. [...]