Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Résumé du document

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l'un des thèmes de l'action politique. L'égalité est portée par un cadre législatif de plus en plus solide.
Les inégalités entre les hommes et les femmes dans l'entreprise relèvent généralement d'un ensemble hétérogène de facteurs. Mais quels sont ces facteurs ? D'où proviennent-ils et comment peut-on les corriger ?

Un premier constat est évident : le travail est la meilleure porte d'entrée vers l'égalité entre les hommes et les femmes.

Extraits

[...] Plus encore, elle permet d'aborder des questions communes aux hommes et aux femmes. A titre d'exemple, on peut citer le temps de travail. Dans certaines entreprises, publiques ou privées, les femmes sont exclut de la progression de carrière. Cette mixité sans égalité existe lorsque les conditions de la mobilité verticale excluent les femmes : soutien d'un mentor, réseaux, propension à supporter des horaires tardifs Pis, il arrive à certaines entreprises d'orienter les femmes ingénieurs recrutées pour des emplois techniques, vers des fonctions non techniques dans la suite de leur carrière. [...]

[...] On constate un décalage persistant entre le taux de syndicalisation des femmes et leur participation aux structures de direction. Bien qu'évolutif et disparate, le taux de participation des femmes aux instances de direction des organisations syndicales est d'environ 25%. La CFE-CGC, la CFDT et la CGT ont un taux supérieur à 25%. D'autre part, les femmes sont presque aussi souvent que les hommes élus au comité d'entreprise. Par contre, in les trouve plus souvent dans les comités non syndiqués et les petites et moyennes entreprises. De plus, elles cumulent moins souvent mandats syndicaux externes et internes. [...]

[...] Au delà des classifications ordinaires et lénifiantes du monde du travail, de l'école etc., l'enjeu est la construction d'un espace commun dépourvu de discrimination injustifiée. Concernant les différences de traitements entre les femmes et les hommes, l'UE agit. L'agence de Bilbao a démontré qu'il convient de collecter des données sexuées sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. La fondation de Dublin abonde dans ce sens. Parmi ses travaux majeurs, figure une vaste étude sur l'égalité des chances et la négociation collective. [...]

[...] Le terme de handicap est repris à ce propos. Le mouvement syndical des cadres insiste sur la primauté de son discours sur la nécessité d'un congé paternité. Il est vrai que la CFE-CGC insiste sur l'égalités de tous les droits entre les hommes te les femmes au travail. La parité est l'axe majeur de la CFE-GC en matière d'égalité professionnelle, pour une vie plus harmonieuse. L'équilibre social est selon la CGC l'enjeu essentiel de ce débat. Pour y parvenir, des moyens et de la volonté sont nécessaires. [...]

[...] Selon FO, le problème de fond du coût de la solidarité collective est dans l'inégalité professionnelle entre les travailleurs hommes et femmes. Globalement, hormis la garantie à tous les travailleurs d'une protection sociale équitable, les revendications de FO sont contenues dans le texte de l'accord du premier mars 2004 relatif à l'égalité professionnelle. Le congé conventionnel, en supplément du congé maternité ou paternité, indemnisation partiel du congé parental, l'allongement conventionnel de la durée du congé paternité et la possibilité pour le personnel en congé parental de bénéficier des dispositifs sociaux complémentaires offerts par l'organisation qui les emploie. [...]